国家能源集团安徽合肥公司深化“三改”助力安全生产建设

　　中国电力网讯 6月是国企三年改革行动的收官月，国家能源集团安徽合肥公司从市场化用工和收入分配改革方面继续深化“三项制度改革”，助力安全生产建设。

　　在用工制度改革方面，该公司圆满完成2022年毕业生春季招聘。为更好的招贤纳士，该公司专门成立面试小组，召开专题会议部署面试相关工作，面试前期通过微信群、QQ群、宣传手册等多种渠道做好招聘前期宣传工作，吸引全国多个高校优秀毕业生踊跃报名应聘，成效显著。整个招聘过程中，该公司本着“公平、公正”的原则，通过对应聘者综合能力和专业技能的测试，科学、合理地选拔出3名优秀的青年才俊，在健全市场化招聘体系的同时，也为推动该公司高质量发展和稳固安全生产夯实了人才基础。

　　在分配制度改革方面，该公司进一步加大安全生产在薪酬分配中的影响比重，根据国家能源集团安徽公司“进一步加强安全生产工作的通知”要求，该公司通盘检查、核算各生产部门的安全生产指标在全部绩效指标中的比重，保证安全生产与人员奖金挂钩，且不低于30%。同时，该公司设置安健环嘉奖与考核、百日无非停等与安全生产息息相关的专项奖，将安全生产作为关键指标与薪酬分配相挂钩，推动安全生产建设落实落地。