中国电力网讯 “截至10月31日，公司粉煤灰销售率实现了77.55%，然煤标单区域对标成效显著……”近日，山西大唐国际云冈热电有限责任公司工会将正在开展的能源保供工作、“大干一百天、争作新贡献”创新创效活动与职工技能提升相结合，打造“新意”与“心意”并存的劳动竞赛，赛出职工高水平，晒出职工新风采。
竞赛内容更有“新意”。此次劳动竞赛以“增收节支 降本增效”为主题，打破以生产部门、生产指标为主体的传统竞赛模式，将企业重点任务进行“菜单式分解”，实行“主营业务”与“非主营业务”双线并进。除常规的赛指标、竞煤价、保设备等生产“传统”竞赛外，聚焦“非主营业务收益最大化”的目标，突出管理部门作用，对各管理部门增加了争取政策减税、增加粉煤灰销售收益、增加外单位用能结算、依据政策争取补贴、提高保险索赔率等竞赛内容，使得竞赛指标更加全面、竞赛内容更加广泛，实现了竞赛的全员参与、全员竞技。
竞赛形式更有“心意”。整个竞赛持续4个月，至年底收官。在竞赛过程中，该公司一方面突出“奖励”风向标，建立起与竞赛指标相适应的责任考评体系，将各责任目标完成情况与考核奖励挂钩，以完成指标奖励为主，细化分解成29条子任务，制定考核指标表，并根据指标情况按月落实奖励并在公司网站进行公示，通过正向激励的方式引导职工主动创新创效。另一方面，突出“点评”针对性，每月对竞赛结果进行专项汇总及审核，针对竞赛中暴露出的短板环节进行面对面分析、研究、解惑，通过实践参与及事后巩固的方式不断强化职工技能提升。
随着竞赛的不断深入，该公司工会正在配套出台着一系列新举措，动员职工创新工作室负责人带头创新创效、邀请青年先锋开设“大课堂”……不断推动着职工技能与企业生产管理的双提升，实现职工与企业共发展。
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