大唐华银金竹山发电公司加强人才培训力促一岗多能

发布时间： 2021-03-02 15:22:13 来源：中国电力网作者：向萍

　　中国电力网讯为进一步提升职工综合素质，大唐华银金竹山火力发电分公司组织环保运行人员以强化技能培训为抓手，全力打造职工“一岗多能”，全面提升职工队伍技术技能水平。

　　完善培训制度。为提高职工学习的主观能动性和积极性，该公司环保部结合各岗位的工作需求，制定和完善培训奖惩制度，要求职工在完成本岗位工作的同时，开展由易到难、由简到繁、由低岗到高岗的阶梯学习培训，对每阶段的培训目的和标准在制度中体现，与绩效挂钩，提高职工学习的积极性。

　　突出重点岗位。该公司强化重点岗位人才培训，按照岗位培训工作要求，实施“一带一”“一帮一”的培训方式，签订师徒合同，制定阶梯考核方案，确定培训时间，明确培训责任。同时，突出隐患排查处理和应急事件处置两大难点，有针对性的进行现场操作培训，要求员工理论过关，操作熟练，应急处置得心应手，为重点岗位人才队伍建设奠定基础。

　　加强技术交流。因年龄层次和初始专业基础的不同，部分职工在学习中处于似懂非懂状态，为消除这种心态，该公司通过岗位互动和老师傅实操演练的方式，为职工打造一个技术交流的平台，积极营造老带新”“强带弱”的培训氛围，推进职工整体素质的提升，消除人才短板。

　　注重培训效果。为提高培训效果，该公司根据理论和实操两个方面的工作要求，对员工每一个培训阶段进行考试考核，分为笔试、现场考问和应急处置三大方面，对成绩优异者给予奖励的同时，列入重点岗位培养对象;对考试考核成绩不合格的，核减绩效工资或降岗使用，并继续培训，直至合格为止，以此促进职工整体技术素质的提升。