大唐江苏公司在基层企业开展副经理级干部竞聘工作

　　12月25日，大唐江苏发电公司组织开展了金坛公司总工程师岗位公开竞聘工作。本次招聘工作地点设置在金坛公司，是江苏公司首次在基层企业开展副经理级干部竞聘工作，也是江苏公司进一步服务基层企业，落实上级公司关于“减负”相关工作要求的一次重要尝试。

　　竞聘工作开展前，江苏公司专题研究竞聘方案，秉承公开、公正、公平的原则，着力优化公告发布、资格审查、入围名单公示、题目拟定、笔试面试过程的每个环节，确保流程合规、结果合理、组织认可、群众满意。竞聘沿用了全封闭出题、全方位考评、全过程监督的模式，从年度考核、笔试、面试三方面成绩考察竞聘人员的专业知识、分析判断以及应变决策等综合能力，为想干事、能干事、干成事的优秀人才搭建了舞台。

　　江苏公司分管领导、相关业务部门负责人、金坛公司主要负责人担任面试评委。金坛公司领导班子成员、相关部门负责人、“卓越青年”计划学员代表、部分职工代表观摩了面试竞聘。

　　下一步，江苏公司将持续践行集团公司“以奋斗者为本、让奋斗者出彩”的人才理念，持续深化人才强企战略，深化改革提升，优化选人用人机制，做好新时代优秀干部选拔和培养工作，为江苏公司高质量发展提供更加坚实的人才保障。(文字：程 晖)