中国电力网讯 自党史学习教育活动开展以来，国家能源集团福建晋江热电公司党委将“我为群众办实事”实践活动贯穿于党史学习教育全过程。结合工作实际，紧贴职工群众需求，在广泛征集职工诉求的基础上，两次研究梳理，不断优化重点项目，定期跟踪、督促问效，千方百计解决职工群众“急难愁盼”问题，用“诚心、贴心、暖心、热心”确保公司“我为群众办实事”实践活动落地见效。截止目前，25项重点项目接近完成，从设施改善到人文关怀，均取得了良好效果，有力提升员工精神面貌，增强员工获得感、幸福感、安全感。
会职工之意，改善职工工作环境
该公司把降噪、除尘列入办实事重点治理项目，克服了机组运行控制不中断、值长台及办票台移位、集控室临时隔离罩搭建、临时运行餐厅设立等重重困难，综合了浮动地台、声闸室吸声隔声、墙体空腔填充环保吸音棉的房中房减振隔声结构、穿墙孔洞封堵、穿墙管道减振等多声学减振降噪处理，历时五个多月，集控室噪声值由原来的71dB降至48dB，运行人员工作环境变得清静和舒适。
输煤系统是燃煤电厂公认的最难治理的区域，自机组投产以来，公司两台锅炉输煤系统粉尘多、噪音大。公司竭诚尽责通过查找大量资料文献，最终制定出一整套输煤系统综合治理计划——通过将煤仓间#5A、#5B皮带机进行密封抑尘改造，将#5A、#5B皮带机实施全程全封闭至地面，防止粉尘外溢，同时对输煤系统5台布袋除尘器进行更换，拆除原有除尘器及管道，配备管道消声器，最终整个#5号皮带区域粉尘浓度接近于0mg/m3，噪音值由原来92dB下降至78dB，为值班人员营造干净、卫生、整洁的工作环境。
着职工之需，深化关心关爱
关心关爱职工生活是企业凝聚人心、构建和谐、增强团结、提升队伍的重要举措，为此，该公司着职工之需，深化关爱温暖工程。
“我们这里要是设置通勤站点，多方便…”，公司每天有往返的通勤车和固定的通勤路线，“我为群众办实事”实践活动开展之后，根据员工提出的需求和意见，总经理工作部组织开展通勤班车的线路及站点优化，沿线增设了几个集中停靠点，让员工“上班和回家的路”更加舒心顺畅，为职工添起“小幸福”。
民以食为天，食以安为先，为保障“舌尖上的安全”，该公司着力打造“三心”食堂，用可口的热饭热菜弥补来自八闽大地的职工们对家的一点点依恋。把控安心源头:公司食堂采购当日新鲜食品原料新鲜，加工过程生熟分开,定期对餐饮具和工用具清洗消毒。营造舒心氛围:定期对就餐和加工制作场所环境进行消杀、对空调及通风设施清洗,就餐场所放置文明用餐等宣传标识，倡导“光盘行动”。提供暖心服务:食堂根据季节变化合理搭配膳食、制定食谱，增设面条、炒粉之类的食物，供应各色小食、小菜，供应品类丰富的水果、甜点，还有严严夏日里的防暑凉茶、绿豆汤。
同时，该公司工会对生产一线职工加大了防暑降温慰问力度，定期发放防暑降温物品。一份关心一丝清凉，凸显出的是公司党委、工会对一线职工的真切关怀，是党对人本理念的真正体现。
聚职工之声，推动职工成长成才
该公司聚焦职工职业通道拓展、技术技能提升，全力推动职工成长成才。
多种培训“全面开花”。为持续提升员工多个方面的知识储备，该公司依据《2021年度培训计划》，举办多类技术技能培训，涵盖了电力技术、职业健康、民法、交通安全等多个方面，成效显著。选派人员参加锅炉司炉取证培训及全国煤炭质检岗位技术网络培训，全部人员培训考试合格并取得资格证书。
平台搭建让人才有“用武之地”。为推动技术人才专业化、技能人才职业化发展，该公司持续优化员工职业双通道建设，3月组织员工参加职称评审，1人认定为工程师，1人评定为政工师;7月完成了2021年度任职资格评价工作，9名员工通过评审;9月组织开展值长竞聘，加大竞争上岗力度，1名员工通过值长竞聘考试;10月组织员工参加值班员竞赛，精心筹备2021年泉州总工会职工技能大赛，促使优秀人才脱颖而出。同时，该公司为技术骨干人员搭建成长成才平台，今年以来陆续成立了光伏开发工作小组、转型发展等工作组，各类平台的搭建，进一步激发了职工干事的热情。
质胜于华，行胜于言。该公司坚持从职工群众最关心、最直接、最现实的需求出发，把党史学习教育同推动工作结合起来，知行合一、真抓实干，多办强信心、暖人心、聚民心的实事，真正做到把好事办实，把实事办好。
一枝一叶总关情，一步一履暖人心，国家能源集团福建晋江热电公司将继续坚持问题导向、靶向用力，零距离面对职工群众，继续在为职工办实事、解难题上用心用力用情，让职工的获得感更充足，幸福感更持续，安全感更有保障，努力为奋斗“十四五”、奋进新征程作出新的更大贡献!
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