新冠肺炎疫情以来，国华电力孟津电厂在全力抓好疫情防控工作、奋力做好保电保热供应保障的同时，协同推进技术人才的培养，创新学习模式，积极探索"互联网+"培训模式，搭建培训云课堂，利用“云学院”平台开展“云”培训，确保疫情期间员工疫情防控、复工生产和素质提升学习不减效、充电不间断。
科学制定培训方案。该厂制定“云学院”培训开发方案，对培训进行顶层设计和科学布局，明确需求分析、培训网络体系建设、课程设计等方面的具体措施;结合疫情防控工作相关要求，针对线上学习和培训内容特点，坚持专业技能培训与疫情防控知识学习相结合、系统学习与补短板相结合的原则，各职能部门认真研究梳理适合线上培训的课程。
精心设计课程内容。该厂统筹各部门“人人当讲师”教学资源，建立符合疫情防控工作要求和员工业务技能提升需要的统一需求，提供丰富多样、可供选择、覆盖全员的线上教学资源，开展了办公软件、职场素养之情绪管理篇、安全文明标准化等专项培训，拓宽员工视野，切实增强职业技能、提升解决问题能力，最终使员工达到技能系统化、应用熟练化、操作规范化。
创新教育培训方式。该厂运用"互联网+"思维，依托企业微信“云学院”云平台，采用线上授课和线上辅导相结合的方式，在员工培训结束后第一时间，组织开展培训心得交流活动，结合学习内容通过文字、音频、视频等方式交流学习心得，分享观点见解，加大对培训困难学员的帮扶力度，实现互促互进，确保不落下一个学员。
切实保证培训质量。培训前，该厂对员工作出限时限量培训的具体规定强化培训刚性要求;培训期间，对学习情况进行监督检查，通过签到、答题、累积培训学分等方式对培训参与率和培训质量进行诊断评估，并有针对性的动态更新培训内容;培训结束后，通过“云学院”题库抽题考核考试等方式进行培训效果评估，强化培训效果。
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