“职业能力水平认证考试给我们提供了一个平台，通过考试发现了自己技术能力的不足，为今后加强专业技能学习指明了方向，也为基层员工职业发展拓展了空间。”9月12日，江西赣州供电公司调控运行值班员工李剑鹰说。
为打破同岗人员工资平均分配机制，凸显员工专业技能水平在薪酬分配中的作用，按照国家电网公司岗位绩效工资制度要求，国网江西省电力公司于2013年率先启动开展职业能力水平认证体系建设工作，制定《职业能力水平认证管理办法》，编制覆盖所有专业共15万余道认证试题题库。该公司建立覆盖全员的职业能力水平认证体系，按照职业能力水平初、中、高三个等级，根据管理、技术、技能、服务等类别岗位特点，采取“网络考试+业绩考评”“网络考试+现场实操”等方式，分层分类开展职业能力水平认证工作。
为确保认证过程公开、公平、公正，国网江西电力按照分级管理、分步实施原则，落实各单位、各部门责任。针对认证工作量大、考评相对较难的现场实操环节，该公司统一制定评价标准，统一考核评委资格条件，并利用各级单位实训仿真设备，现场考评过程全程摄像，所有认证文档材料电子存档。
国网江西电力所有已聘任相应岗位层级的职工必须参加对应等级的职业能力水平认证复证考试，复证周期为3年，考试合格线为70分。复证考试不合格人员经补考后仍未合格，其岗位层级将下调一个等级。“认证结果与员工薪酬、晋升、人才选拔等直接挂钩。同岗人员按照认证的不同等级拿不同工资。该措施充分调动员工学习专业技能的主动性和积极性，有利于促进员工队伍素质持续提升。”国网江西电力人资部负责人说。
2016年开始，国网江西电力按照先复证、后认证的步骤，全面铺开实施员工职业能力水平认证工作。该公司将管理、技术、技能、服务类员工全部纳入认证（复证）范围，认证（复证）人数近3万人。截至9月9日，该公司已组织完成159个小专业、22289人的复证考试，完成率80%，预计9月30日将完成所有专业的复证考试。复证考试结束后，按照自愿原则，符合认证申报条件的员工可申报高一等级的职业能力水平认证。该公司拟于11月开展职业力水平认证考试。
