国网北京电力公司推进实施人才培养“三大工程”

　　不久前，国网北京市电力公司实训实验基地的配电自动化实训区顺利投用。至此，该基地26个功能区全部落成，可满足每年12万人天次的实训需求。建强实训资源，为员工搭建技能提升“练兵场”，是该公司强化高素质人才队伍建设的一项重要举措。

　　国网北京电力坚持“人才是第一资源”，以实干、实绩、实效为根本，深入落实国家电网有限公司的人才培养“三大工程”(高端人才引领工程、电力工匠塑造工程、青年人才托举工程)，为企业高质量发展提供源头活水。

　　加快专家人才培育

　　7月3日，首都核心区首条具备智能巡检条件的电力隧道段建成，国网北京电力电缆专业专家赵洋带领高压电缆网技术攻关团队完成了四足巡检机器人自主充电、传感器集成、通信传输等技术升级后的测试。工作的15年中，赵洋参与过全国产化绝缘材料电力电缆示范工程、电缆隧道多维消防体系建设等多项重点科研项目。这款四足巡检机器人由他牵头研发，可减少地下有限空间作业人身风险，推动电缆运维智能化转型。

　　国网北京电力充分发挥高端人才示范引领作用，组建了由专家人才带头的4支企业级、11支专业级科技攻关团队，攻克电力电缆、新能源汽车、智能巡检等方向的关键技术难题，形成了专家领衔、团队共创的科技创新模式。截至目前，这些团队取得的成果包括：实现量子密钥近百公里级抗干扰稳定分发，搭建百亿级可调参数的全场景电力通用预训练大模型，解决超大型城市配电网高可靠供电海量数据难利用、电网态势难感知、风险复杂难预警问题，等等;相关成果获得北京市科技进步奖二等奖等奖项。

　　聚焦打造掌握前沿技术的专家人才队伍，国网北京电力组织开展高级专家评选，建强高端人才储备库，量身定制培育计划，明确专家人才作为“头雁”在专业引领、创新领航、传承育人等方面的职责。该公司还进一步完善激励机制、加大技术研发资源支撑力度，赋予专家人才更多决策自主权、话语权，激励他们在重要项目、重大工程中带头攻坚。

　　5月份，人力资源社会保障部办公厅、财政部办公厅公布2023年国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室项目单位备案名单。大兴供电公司张影技能大师工作室获评国家级技能大师工作室。工作室创建人张影是全国电力行业技术能手、首都劳动奖章获得者，享受国务院政府特殊津贴。从业27年来，他带头攻克了用电信息采集、智能电表应用、防窃电等方面的多项技术难题，培养出一批具有卓越技艺和较强创新能力的专业人才。

　　依托技能大师工作室、劳模创新工作室等载体，国网北京电力抓实专家人才的选、育、用，发挥专家人才在技术攻关、技艺传承、技能推广等方面的作用，着力培育堪当重任的骨干人才。目前，该公司共有各类专家人才200人，其中70人获得省部级及以上人才称号。

　　加强技能人才锻造

　　7月29日，延庆供电公司投用柱上无人机机巢，该公司配电专业主任工程师祁帅涛在机巢处顺利完成了无人机试飞。“和在供电所、变电站建机巢不同，柱上机巢可缩短无人机飞行距离，提高山区线路运维、巡检质效。”祁帅涛介绍。

　　聚焦企业高质量发展，国网北京电力加快打造掌握核心技能的高素质技能人才队伍。今年，祁帅涛凭借过硬的专业技能，成为延庆供电公司配电专业主任工程师，负责带头开展无人机巡检、线路防雷、护线护鸟等重点工作。

　　结合各单位区域特点和规模，国网北京电力持续优化岗位设置与人员任职条件，在安全生产、电网建设等专业配置主任工程师、班组技术员，负责技术监督落实、技术方案审核等工作。该公司分专业制订技能人员培训计划，定期举办专项研讨班，强化前沿技能培训，促进各级技能型人才能力提升。

　　此外，国网北京电力坚持以赛促训、以赛育人，建立以上级竞赛调考为龙头、本单位竞赛为主体、所属各单位技术比武和班组岗位练兵为基础的技能竞赛体系，让各类技能人才充分施展才华。该公司还充分利用实训资源，构建了由1个核心实训实验基地、N个特色实训基地、X个小型实训场所组成的“1+N+X”现代培训基地网络，分等级、分专业、分区域开展各类技能培训，满足技能人才攻克难题、磨炼技艺等需求。目前，该公司共有各级实训场所30余处，配有各类实训设备设施1400余套，实训项目覆盖设备、营销、数字化等专业共31个工种。

　　注重青年人才托举

　　8月20日，国网北京电力启动2024年新员工入企培训班，组织385名新员工分两期开展为期20天的培训。培训包含党的理论及思想政治教育、主网主系统、专业技能等7个方面，旨在帮助新员工快速进入工作状态，掌握岗位所需技能。

　　以培育德才兼备、技艺精湛、创新能力强的青年骨干为目标，国网北京电力持续推进企业新型学徒制，按照入企认知、专业基础、技能强化3个阶段，通过理论课堂、参观实践、实操训练等方式，组织青年员工集中培训，帮助他们夯实理论基础、增加知识储备、锤炼技能本领。

　　“脚扣蹬紧，身体往下坐，安全带要高挂低用……”5月23日，在朝阳供电公司奥运中心区供电服务中心实训基地，该中心青年技术骨干李冠廷指导新员工开展了登杆实训。李冠廷入职后，便参与了国网北京电力新员工入企、配电线路技能提升、不停电作业等各类青年培训活动，还参加了朝阳供电公司配网线路改造工程管理、配网运维标准化流程制订等多项重点工作，业务能力得到快速提升。如今，他已从学徒工成长为朝阳供电公司奥运中心的专业技能讲师，还牵头开展了该公司设备运检全业务核心班组建设相关工作，把专业技术和实践经验传授给更多人。

　　聚焦培养青年、激励青年、成就青年，国网北京电力着力为青年员工提供广阔的能力展示和技术提升平台。该公司面向青年员工开展核心岗位全链条业务轮训，帮助他们掌握更多专业技能，培养复合型人才;强化跨单位、跨专业、跨地区实践培养，深化与高等院校、科研机构的人才培养合作，将优秀青年员工“送出去”学习新技术、参与重点项目或课题研究，帮助他们拓宽眼界、提高能力;用好众创空间、青创赛等载体，为青年员工提供更多参与创新活动的机会和资源，引导他们产出更多接地气、易推广的创新成果。

　　在系列措施激励下，国网北京电力涌现出一批先进青年典型，13名青年员工入选国家电网公司青年人才托举工程，341名青年员工入选该公司青年人才托举工程。(景晓薇 张达)