国网重庆电力公司深入实施“黄葛树”青年培养工程

　　青年员工是企业发展的生力军。近年来，国网重庆市电力公司高度重视青年员工培养工作，以重庆市市树——黄葛树“向下扎根、向上生长，坚韧不拔、自强不息”的精神为指引，深入实施“黄葛树”青年培养工程，构建了“一套机制、一个系统、两个平台、四支队伍”的“1124”青年培养工作体系，努力锻造一支政治素质优、专业能力优、工作业绩优、作风形象优的“四优”青年队伍。

　　建立机制，为青年成长铺好路

　　3月下旬，国网重庆电力以“自下而上、上下结合，广泛发动、集中分析，问题导向、提升服务”为原则，组织开展青年思想动态专题大调研，全面深入了解青年员工思想动向。该公司1846名青年员工参与其中。“通过调研，我们认识到需要进一步增强青年员工思想教育工作的针对性、时效性，也需要提升青年员工在创新创效方面的参与度。这有利于我们精准制订下一阶段服务青年成长的举措。”该公司党委党建部(团委)青工处副处长王迥源说。

　　4月，结合此次调研情况，国网重庆电力编制了“黄葛树”青年培养发展蓝皮书(2024)，围绕“强思想、重培养、搭平台”开展青年思想引领“聚思、聚心、聚力”行动，通过组建青年创新联盟、深化“号手岗队”创建、推进青年精神素养提升工程等举措，引领该公司广大青年员工更好地投入到“建设新渝电、服务新重庆”工作中。

　　没有规矩，不成方圆。近年来，国网重庆电力根据“黄葛树”青年培养工程要求，聚焦青年员工需求，不断完善青年培养机制，为青年成长成才定目标、定任务，推动青年精神素养和专业技能双提升。

　　此外，该公司还通过把青年党员培养成业务骨干、把青年业务骨干发展成党员，健全青年党员骨干“双培养”机制，并按照“一人一策”建立青年骨干培养成长档案，实施全方位动态跟踪培养;搭建青年培养项目培育孵化平台，鼓励基层单位团委通过立项、中期汇报、总结测评等维度评选一批“黄葛树”青年培养工程示范(优秀)项目，形成“一团一品”青年培养矩阵，推动青年人才培养见实效。

　　精准画像，让育人用人更科学

　　7月25日，北碚供电公司调控中心青年员工宋宗凯登录“黄葛树·青云智”系统，将他上半年获得的荣誉、创新成果等信息录入系统。系统更新完毕后，他的成长积分排名前进了3名。“上半年我参与了很多重点工作，取得了一些成绩。通过这个系统，我能清楚地看到自己的成长轨迹，工作起来也更有干劲了。”宋宗凯说。

　　“黄葛树·青云智”系统是国网重庆电力打造的青年成长潜力数智平台，内嵌青年基础素养、工作经历、素质提升、岗位建功、负面清单5个模型。该系统整合了青年员工职称、技能等信息，通过积分量化的方式自动对青年员工实施多维评价，帮助青年员工精准找到发展方向。

　　“黄葛树·青云智”系统在帮助青年员工成长的同时，还为国网重庆电力选拔青年人才提供了更科学的依据。“‘黄葛树·青云智’系统贯通了国网重庆电力各个部门的数据，集量化评价、成长分析、在线调研等功能于一体，能实现数据可视化、管理信息化、功能体系化。”国网重庆电力党委党建部(团委)青工处专责造颖介绍，该公司所属各单位可以根据不同需求，点选该系统内相应的功能模块，了解掌握青年岗位建功、创新成果、培训培养、绩效等级等方面的信息，为选拔所需青年人才提供参考，确保人力资源合理配置、青年员工人尽其才。

　　实操实训，促素质技能双提升

　　8月16日，在110千伏葛城变电站新一代集控系统工程建设现场，城口供电公司变电运维、检修专业8名青年员工在厂家技术人员的指导下开展集控设备安装实训。

　　为了提升青年员工的专业技能水平，城口供电公司在国网重庆电力的组织下开展“黄葛树”青年技术实训营活动，将工程建设、设备检修现场作为青年员工的“练兵场”，通过实操实训让青年员工全过程参与重要电力设备的装拆、检修等工作，扎实掌握相关操作流程和技能。

　　在推进“黄葛树”青年培养工程的过程中，国网重庆电力组织所属各单位开展“黄葛树”青年技术实训营活动，锻炼青年员工的动手能力和解决复杂技术难题的能力。该公司还选拔具有扎实专业技能、突出综合能力的青年员工加入“立岩学社”，定期举办学术交流座谈，并邀请国家电网有限公司首席专家、青年岗位能手和高校学者，为学社成员提供理论和技术指导，助力青年人才立足岗位建功立业。

　　同时，国网重庆电力打造了红岩联电青年宣讲团、红岩青年突击队、红岩青年志愿服务队、“立岩·电专家”“立岩·电博士”4支青年骨干队伍。4支队伍的成员发挥专业优势，在服务成渝地区双城经济圈建设、西部陆海新通道建设等重点工作中贡献青年力量。

　　实践出真知，行动见成效。国网重庆电力通过深入实施“黄葛树”青年培养工程，推动了青年员工快速成长。2018年至今，该公司共有98个团青集体、65名青年员工获省部级及以上荣誉，203人次青年员工在各级技能竞赛中获奖。(游绍斌 叶思江 宋世光)