湖北孝感供电公司举办2024年“大练兵、大比武”夏训活动

　　10月8日，在湖北省孝感市云梦县110千伏沙河变电站新建工程现场，孝感市光源电力集团有限责任公司安装分公司变电工程队技术员周庆作为现场技术负责人，熟练地完成了现场作业人员的安全技术交底。在设备调试过程中，周庆检查各个点位的工作情况，并不时提醒他们注意安全。“今年夏训我参加了作业主人安全培训，结合典型违章及事故案例，强化了现场安全履责要点等知识，立马就在工作中派上了用场。”他说。

　　以“实际、实用、实效”为原则，孝感供电公司于7月中旬启动了为期两个月的全员“大练兵、大比武”夏训活动，通过“点单式”培训、“送培上门”、闭环考核等方式，激发员工学知识、钻技术、争先进的积极性，深化提升全员综合素质。

　　8月9日，在孝感供电公司培训中心，电力调度控制中心举办了“配电网级差配合调整”专题培训。该公司调度控制中心保护科主任张芬讲授了35千伏线路定值整定、双圈主变压器保护定值的计算方法。“通常情况下，调度专业人员需要通过设定复压过流的方式，确保双圈主变压器的低压侧保护开关能在承受大短路电流时顺利断开，但我之前的操作总是出现开关断开速动性不足的情况。”云梦县供电公司调度控制分中心调度员李志鹏在培训后说，“现在，我学会了通过增加速动段定值的方式缩短主变压器低压侧保护时限，这样可以进一步提高低压侧保护开关断开速度。”

　　聚焦“干什么、学什么，缺什么、补什么”，孝感供电公司在夏训前向所属各单位的调度、继电保护等专业员工征集了培训需求，并从中择优选定与特种作业、配网不停电作业、调控运行业务、变电业务等相关的45项能力提升专项培训，一线员工可根据个人需求选择相应项目。

　　除了常规业务培训，孝感供电公司还在今年夏训中面向新员工开展了基础业务技能培训。针对变电运维检修、配网自动化、智能用电运营等14个岗位，该公司制订了34门入职理论课程和20门实操学习课程，并安排相应岗位的技术骨干为新员工授课，让新员工尽快适应新环境，掌握岗位所需技能。

　　针对此次夏训，孝感供电公司提前开展培训计划承载力分析，合理安排培训时间，采用线上线下相结合的培训方式，避免工学冲突。该公司通过录制解读性视频、线上直播等形式，开展工作监护制度解读等涉及人员覆盖面大、理论性强的课程，在线下举行配网无人机巡检等专业性强、实操性强的培训。

　　7月20日，孝感供电公司营销运营中心电费核算与账务班班长彭超来到汉川市供电公司，围绕电价执行相关内容开展了一次“微课堂”活动。她带领该公司各供电营业厅的综合柜员仔细学习《湖北省发改委关于完善工商业分时电价机制有关事项的通知》，并结合典型案例讲解了电费核算工作中痛点问题的解决方法，帮助他们进一步强化电费风险防范意识。

　　为了确保夏训覆盖全体员工，孝感供电公司还实行“送培上门”的培训模式，组织专业技术骨干在所属各单位，通过大讲堂、“微课堂”等形式，为一线员工提供面对面指导，帮助他们解决工作中遇到的问题。夏训期间，该公司组织安全管理、配网、营销等专业的15名骨干员工，累计35次将相关专业培训课程“送”到基层班组，参培员工2576人次。

　　8月30日，在2024年“湖北工匠杯”技能大赛中，汉川市供电公司青年员工张琪获得了电力行业职业技能竞赛(变配电工)个人一等奖。“大赛中涉及的许多实操项目，我都在单位组织的夏训中反复练习过，在比赛中得心应手。”她说。

　　夏训期间，张琪参加了孝感供电公司电力调度控制中心组织的调度规程解读、电网故障处置等专项培训。通过老师教、自己悟，她熟练掌握了根据调度控制系统事故报文快速定位故障点等技巧。

　　孝感供电公司坚持目标导向和闭环管理，参考国网湖北省电力有限公司第十四届技能运动会、“湖北工匠杯”技能大赛等竞赛的比武内容，面向10个专业制订了24项考核项目。夏训结束后，该公司组织员工开展包括业务知识考试、技能实操考核在内的“通关考核”，检验员工能力提升效果，并在考核中选拔优秀员工参与上级单位组织的专业竞赛。

　　今年，孝感供电公司5990人次参与了此次夏训，“通关考核”通过率达94.56%。对于未通关的员工，该公司组织有针对性的补强培训和补考，直至全员通关。夏训期间，该公司的1名员工在国家电网有限公司2024年变压器检修技能竞赛中获个人优秀奖，6支队伍在国网湖北电力配网施工转型升级技能竞赛中分获团体三等奖和4个单项的三等奖。(何瑶 景希 胡木)