南网报讯 为深入推进三项制度改革，建设现代人力资源管理体系，建立市场化薪酬分配机制，日前，鼎元资产公司修订了《工资支付管理办法》，将工资结构中的浮动工资占比从60%提升至80%，同时将全部浮动工资分配自主权交给各级直线经理，各级直线经理可按照一定的原则，自主制定内部分配方案。以上做法为拉大同层级人员收入差距倍数，实现“收入能增能减”奠定了良好基础。
下一步，鼎元资产公司将聚焦绩效考核指标优化工作，积极对标市场上同类先进企业，研究制定科学合理的、符合市场化要求的经营业绩考核指标体系。通过将企业考核指标层层分解至部门、个人，并将优化后的考核指标运用在内部绩效工资分配上，强化“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”的价值导向，进一步形成市场导向、价值创造、干事创业的良好氛围。(吴苑堃)
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