“他是一个工作能力和感染力都很强的人。”“他是一个设身处地为大家着想、帮大家解决问题的人。”
这是同事们眼中的吕坚，国网浙江省电力公司思想政治工作部主任，也是国家电网公司2017年优秀党务工作者。对于这个荣誉，吕坚说：“这个奖其实是大家的，我只是代大家上去领奖而已。”
吕坚，一个不忘初心、矢志不渝，一个勤于钻研、敢于创新的党务工作者。他的座右铭是：善待身边的每一个人。
干一行爱一行
吕坚不是专业出身的党务工作者，但他身上坚毅、勤奋、严于自律的品质，却是一名优秀党务工作者不可缺少的。这些品质在他的军旅生涯中逐渐锤炼而成并且熠熠生辉。吕坚是金华东阳人，他从小就有一个军人梦。很幸运，1984年，吕坚高中毕业被招飞入伍，进入空军飞行学院学习，成为了一名军用飞机飞行员，并在1988年加入中国共产党。
13年与飞机为友、与祖国的蓝天相伴，吕坚乐此不疲。13年的军旅生活也铸就了他自信、乐观、勇敢的个性。1997年10月，吕坚转业进入当时的浙江电力调度控制中心的通信科电缆班。“这是非常难得的机会。”吕坚说。道路泥泞，日晒雨淋，早出晚归，他都不觉得苦，也没有怨言。
很多朋友都替他不值。吕坚却不这么认为，他的心里只记住了一件事：别人会的我都要会，而且还要做得更好。“可能是曾经当过飞行员的缘故，做事眼疾手快又稳重，所以慢慢地我也就不输老师傅们了。”吕坚笑着说。
正是这份干一行爱一行的坚持，为他日后从事党务工作奠定了基础。
为员工解决实际问题
2014年12月，吕坚被调往衢州供电公司任该公司党委书记。面对衢州供电公司当时的一些历史和现实问题，他提出了“走心管理”。
他建立了谈心谈话制度，充分尊重员工的想法，通过问题管理机制，允许每个员工通过网络提出问题并附上解决方案，再由各专业部门负责解决。他倡导并完善人才交流机制，让每一位有能力的员工找到适合自己的岗位，极大调动了大家的积极性。一系列的举措激发了员工爱岗敬业的热情，营造了和谐向上的“幸福衢电”氛围。
吕坚做事有一个原则，那就是“解决思想问题一定要与解决实际问题相结合”。一方面，他认为人心是企业最大的财富，主张以人为本，采取柔性管理，从工作和生活上关心关爱员工，充分发挥员工的主观能动性。另一方面，他也强调制度的刚性，坚持从严管理、强化执行。
2016年1月22日，寒潮来袭，吕坚前往衢江区大乘山，看望慰问驻守在500千伏芝信线101号塔的工作人员。因为积雪比较厚，车子才开出一半不到的山路便开始打滑。吕坚第一个下车，徒步上山。这座山非常陡峭，两边都是悬崖峭壁，山上的积雪有三四十厘米厚，原本的路早已被雪覆盖，上山难度非常大。吕坚和大家手拉手，一步一步往上走。一个半小时后，大家终于到达了500千伏芝信线101号塔下。
“每个人在人格上都是平等的，职务只是工作分工不同而已。”吕坚是这么说也是这么做的，并且他也要求党员干部能时常走到员工中去，听听大家的诉求和想法。
使党务工作融入中心
一直以来，吕坚都认为党务工作一定要融入到企业中心工作中，管业务也必须管思想。
2016年，吕坚调任国网浙江电力思想政治工作部主任。他凭借自己多年的人事干部管理的经验，在部门内部积极营造出一个相互尊重、理解、融合的工作氛围。他主动关心每一位同志的工作生活，倡导“分工不分家、有事大家议”，调动大家的积极性。
每天早上，吕坚总是很早来到办公室。大家加班加点，他的办公室也总是亮着灯，还会听到他一句“不要太晚了，早点回去吧”。他经常跟部门同事说：“具体工作要你们做，有困难有问题，需要提供支撑、需要协同解决的事情就交给我。”
吕坚一直认为，抓好基层基础是加强党建工作的关键和前提。他主持修订了政工一体化考核办法，强调抓好基层党委书记述职评议工作，推动合格党员标准的具体化。今年，他又围绕企业安全生产形势要求，在国网浙江电力党组的统一部署下组织开展“安全生产365”专项活动，坚持发挥各级党组织和党员作用，筑牢本质安全。
吕坚十分重视人的心理因素，今年，他创新提出员工思想动态管理机制，并作为重点工作之一开展。该机制通过调查问卷、谈心谈话等手段掌握员工的思想动态，编制员工思想动态管理指导手册，建立员工思想动态典型问题库，进行预警分析和干预，实施EAP（员工帮助计划）心理辅导。
为解决国网浙江电力基层党建工作不平衡性的问题，吕坚组织开展党建示范点建设，整合提炼各单位的党建阵地和特色亮点，形成“点、线、面”一体的“浙电先锋”红色地图，并通过信息和网络技术进行示范展示，搭建学习借鉴、创先争优的平台，希望以此实现典型引领、资源共享，科学推动党建工作整体水平更上一层楼。
