2017年台风“天鸽”过后，骤雨稍歇，广东电网公司珠海金湾供电局三灶供电所党员突击队队员匆匆奔赴各抢修点展开抢修复电工作。“务必把党旗插在抗灾复电最前线，党员带头干，让大家尽快用上电。”金湾供电局党委书记陆小鹏认为，这面旗帜代表着决心，能鼓舞士气也能让群众安心。抗击台风“天鸽”期间，广东电网公司共成立15个临时党支部、627支党员突击队，8543名党员奋勇当先，做到了“关键时刻拉得出、顶得上、打得赢”。
2017年以来，广东电网公司坚持党的领导，加强党的建设，扎实推进全面从严治党向基层延伸，广大党员先锋模范作用充分彰显，队伍的战斗力不断升级。
“严”字当头 各项任务有效落地落实
“客服投诉一旦涉及党员的责任，业务部门会将情况反馈到党建部门。我们将运用‘两个评价’责令党支部在季度组织生活会中对该问题开展批评与自我批评，帮助党员进行整改。党建部门对组织生活会的召开情况进行督查，力求达到党员服务作风与工作技能的双提升。”广东电网公司惠州供电局党建部主任黄涛介绍如何通过考核党员先进性来提升服务质量时表示。
2017年以来，广东电网公司牢牢把握“人”这一核心要素，把从严动真的标准立起来，推动各项工作落实。该公司在“两学一做”学习教育中积极倡导“把问题交给支部，把任务下给党员”，向工作中的“硬骨头”亮剑。各级党组织和党员的活力被彻底激发，在企业的各项改革发展任务中先进性作用更加凸显。比如，各级党组织把企业的难题作为党组织攻坚克难的课题，把降低12398投诉率作为党组织发挥作用的“主战场”。湛江供电局党委开展“我是党员我先行，党员身边无投诉”系列活动；中山供电局党委开展“党员身边零事故、零投诉”活动……通过各级党组织和党员的努力，12398投诉率得到了有效遏制。
在落实南方电网公司党组2017年1号文方面，广东电网公司2017年3月按照国资委“中央企业党建工作落实年”要求，开展了覆盖三、四级单位党组织书记的专题培训，系统学习了党的十八届六中全会和全国国有企业党的建设工作会议精神，深入解读南方电网公司党组2017年1号文，把各级党组织书记的思想和行动迅速统一到上级的部署要求上来；制定承接落实《工作任务分解表》，通过24项任务241条举措从上至下明确具体要求；及时研究修编《广东电网公司董事会议事规则》和《广东电网公司党委议事规则》。广东电网公司党委还制定了班子成员落实“一岗双责”责任清单，建立了党建工作领导小组常态化工作机制，每季度至少召开一次会议研究部署党建工作。该公司所属57家单位均已把党建工作的总体要求纳入了章程，将党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入了对应的管理体制、管理制度、工作规范。客户服务中心、电力交易中心等4家新成立单位严格落实“四同步四对接”要求，实现了组织同步成立、干部同步配备、制度同步制定、工作同步考核。
从严动真更添担当做事的劲头。该公司佛山南海供电局以惠民律己、担当做事作为要求，在2017年扎实推进“堡垒型+服务型”党组织建设，党委推动“一所一特色”示范项目。该局丹灶供电所开展党员—村居挂钩直联，将直联的范围从干部扩展到全所全部55名党员，挂钩镇里所有24个社区。佛山市南海区丹灶镇东联社区拾陈经济社的花农们就感受到了变化。去年8月27日，变压器与供电线路的顺利更换使他们的用电难题得以解决。
学以致用 十九大精神入脑入心
党的十九大召开后，广东电网公司把学习贯彻党的十九大精神作为当前和今后一个时期首要政治任务，按照南方电网公司党组部署，印发了《广东电网公司学习宣传贯彻党的十九大精神工作方案》和《广东电网公司学习宣传党的十九大精神工作推进表》。全体干部员工迅速行动，把十九大精神落实到改革发展中去。
广东电网公司迅速开展了学习研讨，该公司党委理论学习中心组迅速组织了党的十九大精神专题学习。同时，印发了十九大精神《学习参考》，利用“党员主题教育网”、“幸福南网”微平台、“网上党校”等新媒体，为党员创造有利的学习条件。基层各级党组织纷纷开展形式多样的学习活动，如佛山供电局的“同心同行旗帜引领”朗诵会、江门供电局的“学习十九大榜样在身边”系列分享会等，营造了浓厚的学习氛围。
与此同时，广东电网公司精心组织确保宣讲全覆盖，推动十九大精神入脑入心。2017年12月11日，该公司正式启动党的十九大精神宣讲工作，组建党的十九大精神宣讲团，赴各二、三级单位开展20余场的巡回宣讲，实现党的十九大精神宣讲对基层党组织和全体党员全覆盖。2017年12月20日起，该公司领导班子先后前往各自党建联系点宣讲党的十九大精神，与广大党员干部职工共同深入学习领会党的十九大精神。
“学习贯彻十九大精神，督促我们在实际工作中发挥党员先锋模范作用，到客户最需要的地方去，为客户提供最周到、最优质的服务。”在近期的党支部学习会上，茂名茂南供电局公馆供电所党支部书记谢昊如是说。谢昊所在的党支部建立了“党员+”示范台区的方式，以支部联建作为突破口，通过“党员找党员”，主动与当地旺基塘新村党支部取得联络沟通。通过村支部党员的纽带作用，很多沟通变得顺畅起来。“现在乡亲们对我们的很多工作都非常支持配合了。”公馆供电所党员黄舒浩说。
文化聚心 激发队伍管理红利
广东电网公司坚决把纪律挺在前面，从严监督执纪问责，通过完善机制、制定细则、开展监督，确保“两个责任”有效落实。2017年年初，该公司谋划党风廉政建设及反腐败工作，形成工作要点，制定年度党风廉政建设责任制考核标准，逐级签订党的建设责任书，“两个责任”在基层党组织得到有效落实。该公司还在监督执纪“四种形态”上实现全面覆盖，在清远供电局试点成效的基础上，充分抓住实践监督执纪“四种形态”的领先优势。2017年以来，广东电网公司以廉洁教育月、纪律教育月活动为载体，在直属39个单位推广实践“四种形态”以及“回头看”工作，制定支部书记谈心谈话指引，围绕六大纪律、岗位廉洁风险和巡察、监督检查等发现问题，开展分层分类的谈心谈话近3万人次。
良好的干事创业氛围需要刚性纪律约束行为，也需要柔性的文化来凝聚人心。在文化建设方面，该公司强调“注重实际传播文化，注重文化的广泛性，注重文化转化融入日常工作”。比如2017年开展的“一班组一特色”班组文化建设工作，让班组在自身文化提炼的过程中加深对企业文化的理解和认同，实现思想行动上的统一。
在广东电网公司清远供电局青塘供电所，所长叶惠鹏感觉，自从“四种形态”试点并常态化实行后，员工更好管理了。在工作上，以前大家往往抱有求稳、求安心理，如今大家的精神面貌有了明显变化，以降损工作为例，所里员工查得更主动、更严格，相对应的台账也做得更完善。
为了把牢“纪律关”，广东电网公司惠州供电局汝湖供电所在每位员工办公桌上放置了“岗位风险提醒卡”和“亲属廉洁提醒卡”。“无论是工作还是生活中，我们都将履行好督促责任，营造好家风，形成好的工作作风。”“纪挺法前，纪严于法，身为党员，我会从严要求自己”……一句句承诺正逐步影响着每一个人的工作作风。
强调纪律的刚性，不忘文化的柔性，广东电网公司各级党组织和党员的活力被彻底激发出来，在企业的各项改革发展任务中先进性作用更加凸显。(王媛媛 许浩然 黄舒娴 黄乾岳 黎凯燕 张李芳 耿爱伦)
