9月5日，在2016年新员工入职之际，湖北武汉供电公司结合新进员工学历和专业，为每一位新员工量身定制《15年职业生涯规划》，帮助113名新员工明确入职后的职业发展方向，从容应对角色转变和岗位挑战，形成学习、实践、创新、建功、成才的良性循环，实现青年成长与企业发展协调统一。
该公司《15年职业生涯规划》依据国家电网公司系统现行的“横向三类（管理、技术、技能）、纵向多级”双维度职业发展模式，按照电专业博士研究生、电专业硕士研究生、非电专业硕士研究生、电专业本科生、非电专业本科生五种学历及专业类别，绘制出新员工职业成长“路径导航图”和“成长轨迹图”，明确岗位晋升通道、专家人才通道、专业技术资格等级通道、职业技能等级通道，明晰各类职业发展通道的转换台阶、路径和标准，实现各级各类通道交叉覆盖与融合互联。
在畅通个人职业通道的同时，《15年职业生涯规划》还将每条通道的关键环节在15年的时间轴上一一进行明确，并对应相关具体条件和要求，帮助新员工进一步明确入职期、成长期、发展期、传承期各阶段发展目标，定制员工阶段性成长计划，引导员工自我规划、自我完善、自我修正、自我激励，助推员工职业成长与发展。
据了解，目前该公司新入职的113名员工已根据安排在基层一线相关岗位进行轮岗实习和跟班培训。
