2019年4月-7月，中国能建天津电建党委纪委为进一步推动党风廉政建设和反腐败工作向高质量发展，持续推进党风廉政教育常态化、制度化，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，从源头上筑牢拒腐防变思想防线，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，扎实开展了 “廉洁文化季”活动。

活动中，天津电建纪委印发文件1个、下发活动通知3个、发布活动开展情况阶段性总结4篇、编发学习文件11个、自编“三学”测试题50题，组织1200余名党员参加在线答题。所属80个党组织、1200余名党员、200余名关键岗位员工积极参加了廉洁文化季的各项活动，累计组织学习301次、累计学习4542课时、参加学习总计4701人次。共辨识岗位廉洁风险2355条、制定防控措施2599条。党员参加活动率98%以上，关键岗位员工参加活动率94%以上。活动从目的、主题、内容等方面体现了“六个融合”的特点。

活动目的与公司年度中心工作相融合

皮之不存，毛将焉附。企业的发展要以生产经营为中心，党风廉政建设和反腐败工作必须紧紧围绕中心”

为此，天津电建纪委在年初策划本年度廉洁文化季的活动目的之时，就紧密围绕年初该公司2019年工作会上确定的“深化改革创新，锐意突破进取，推进提质增效，稳固排头，勇争一流”的工作总体思路，坚定了本年度廉洁文化季要牢牢抓住这根“主脉”，通过系列活动在各级党组织中的有效开展，持续提升廉洁自律意识、廉洁道德标准和道德修养，做干净担当、廉洁守纪的合格党员，为公司“加快建设具有综合竞争力的国际型工程公司”做出新的更大贡献，以更加优异的成绩向建国70周年、建司55周年献礼。”的活动目的。

特别针对年度工作会上，该公司党委书记提出的“着力加强党的建设，充分发挥党委‘举旗定向、把舵扬帆’和纪委‘约束权力、匡正风气’的作用”的总体要求，本年度廉洁文化季活动中，更加注重引导广大员工，特别是全体党员、领导干部时刻牢记将党规党纪，不越底线、不踏红线，做实廉洁风险预控。通过先进典型引领示范和反面典型警示教育相融合的方式，将红线禁令作为规范自身行动的标准，引导党员干部强意识、明规矩、排风险，树家风。

活动主题与公司年度党风廉政建设工作部署相融合

5月底的巴基斯坦已经有些酷暑难耐。而在天津电建巴基斯坦古杜项目部大会议室里却在一早里便人头攒动。5月28日9时，项目部党支部廉洁文化季“两谈”交流会即将在这里召开。EPC及GC项目全体党员、领导成员、副总及关键岗位员工近30与人到会。会上，大家对照公司下发的《关于开展2019年“廉洁文化季”活动的通知》要求，结合年度项目部党风廉政建设责任书的主要内容，决心充分发挥共产党员的战斗堡垒作用，在项目部收官的重要一年中，圆满党风廉政建设各项工作要求。

如何将廉洁文化季活动主题与年度党风廉政建设工作紧密结合，使廉洁教育发挥“润物细无声”、“常提醒”、“勤警示”的作用、筑牢“不想腐”的首道堤坝，是近年来天津电建纪委策划活动前所要重点关注的。

年初，该公司围绕年度党风廉政建设六个方面的主要工作，从三个层次提出了本年度廉洁文化季“忠诚爱国、勤廉护企、清正传家”的活动主题。

忠诚爱国，要求作为共产党员、领导干部，要常修为政之德，常怀律已之心，常思贪欲之害，心存敬畏、慎独慎微、勤于自省，严格遵守党纪国法，做到对党忠诚、尽责担当、清正廉洁。

勤廉护企，要求党员干部以做实纪律教育、做强风险防控、做优政治生态、保障健康发展为目标，通过在“三学两谈一做”活动中动实力、求实效，推动公司党风廉政建设和反腐败工作向高质量迈进，以优异成绩迎接建司55周年和建国70周年。

清正传家，要求全体员工，特别是领导干部、关键岗位人员持续提升廉洁文化的穿透力、感染力，营造学廉、倡廉、崇廉、守廉的良好风气。

活动时间和内容与重大节日廉洁教育相融合

“洁不洁，关键看过节。”本年度廉洁文化季开展的时间段为4月-7月，主要涵盖了“五一”劳动节、端午节和“七一”等重大节日。

为积极营造学廉倡廉的良好氛围，天津电建纪委指导各基层党组织全面贯彻落实廉洁文化季的各项活动要求，在廉洁文化季主要活动：“三学”（学习近平新时代中国特色社会主义思想，党章党规、准则条例；学习公司印发的《领导干部廉洁从业若干规定》《员工违规违纪处罚实施细则》各类管理红线、禁令；学习《违反中央八项规定精神典型案例汇编》等）、“两谈”（组织恳谈、家庭畅谈）、“一做”（做清正廉洁卫士）开展前夕，下发活动通知、学习目录、学习文件，让广大党员干部、关键岗位员工在关键时间段中，聚焦本部门、本单位易发生的廉洁风险和管理薄弱环节，汲取反面案例的深刻教训，推进标本兼治，全面加强纪律建设，着力构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的体制机制，为公司持续发展提供坚强政治保障。

与此同时，该公司纪委还在此阶段的重大节日前夕，一如既往地自编了 “五个一”、“清心粽”的廉洁短信、微信，累计1000余人次的领导干部接受了节前廉洁教育，与廉洁文化季系列活动一道，共同筑牢廉洁思想堤坝。

活动要求与作风建设相融合

“火车跑得快，还的车头带。”党风廉政建设工作只有坚持领导带头、以上率下，层层立标杆、作示范，引领广大党员干部跟着学、照着做，才能确保这次活动取得实实在在的成效。

天津电建廉洁文化季的“三学”活动中，该公司主要负责人和领导班子成员纷纷以普通党员身份，深入参与到本支部活动中，分享自己的学习体会、提出学习要求，为普通党员带了好头、做出好了榜样，很好地发挥了“领头羊”的表率作用。

“两谈”活动中，新能源工程公司党总支高度重视恳谈活动，领导干部起到带头作用，组织党员开展 “以考促学”的闭卷考试；行政工作部、物资仓储、新能源工程公司等党组织负责人带头畅谈廉政，通过面谈、微信对话、微信视频、微信群、打电话等形式，抓实效、抓落实、不走过场；迪拜项目部党员干部以自己参加工作以来的党员心路历程，引发全体人员的共鸣；电力工程公司、海外工程公司、管道公司、鼎泰装备工程分公司党组织的领导干部在恳谈活动后，带头上报了上千字的手写版体会，超额完成“规定动作”。

“做清正廉洁卫士”活动中，电力工程公司、海外工程公司、基础设施工程公司、新能源工程公司、检修公司党组织切实担负起主体责任，组织本部及所属单位领导干部、关键岗位员工认真辨识廉洁风险、制定防控措施具体可行。

“三学”考试与“不忘初心、牢记使命”主题教育相融合

6月末开始，天津电建党委、纪委分别下发了“‘不忘初心、牢记使命’”主题教育活动实施方案”。为了将廉洁文化季活动与主题教育更紧密地融合，该公司在“三学”活动考试中，将主题教育相关应知应会知识点、公司党委纪委主题教育活动实施方案的重要内容，与事先发布的“三学”学习内容一道，汇编为50道单项选择题，通过公司办公平台，在规定的有效答题时间内，组织了公司1200余名党员进行答题，以检验他们对主题教育活动基础知识的学习成果。

在考试结束后，该公司纪委还对各党组织参与答题率、平均得分等方面进行了通报。对活动开展优秀的党组织予以表扬，对活动开展不力的党组织予以点名通报，督促其补齐短板、迎头赶上、组织补考。

岗位廉洁风险辨识与党风廉政建设责任分工相融合

“岗位廉洁风险辨识出来，还要按照单位、岗位特点进行归纳、汇总、梳理，并实现随岗位及人员变动的及时维护。让基层党组织梳理出来的2000余条廉洁风险真正落实到党风廉政建设责任中。”廉洁文化季尾声之时，天津电建纪委负责人对工作提出了进步要求。

作为本年度廉洁文化季活动的“一做”，即开展“做清正廉洁卫士”活动，要求各级党组通过自己查、群众评、组织审等方式，紧盯具有“人财物”的审批权、监管权的重点部门、关键岗位、关键环节，做好廉洁风险排查辨识防控工作。

“一做”活动开展后，该公司纪委对各级党组织上报的廉洁风险和防控措施依据业务特点、岗位要求，按照“先总部、后所属单位”的顺序，结合各部门、各单位党组织党风廉政建设责任分工，对岗位廉洁风险进行归纳、分类、提炼。设计开发“岗位廉洁风险填报”信息化流程，要求各级党组织切实发挥主体责任，组织本部门、本单位相关领导干部和关键岗位员工确认、辨识、定期维护本岗位廉洁风险，在岗位、人员发生异动时，通过信息流程，定期维护，做到岗位廉洁风险与党风廉政建设责任分工的高度融合。