辽宁电力公司按照“三步走”（定基线、量“身高”、“举起手”）的思路，推动党员标准逐步具体化、可量化。
一是定基线。将“四讲四有”要求与国家电网公司企业文化理念相结合，建立“信念、诚信、奉献、规矩”四维度基础雷达图，确定“四讲四有”合格党员“基准线”。以信念为维度，对党忠诚，要求政治合格；以诚信为维度，诚实守信，要求道德合格；以奉献为维度，履职尽责，要求发挥作用合格；以规矩为维度，遵规守纪，要求纪律合格。6月份，辽宁公司围绕“合格党员怎么做”主题，组织开展“四讲四有”具体化大讨论，广泛听取党员对基础雷达图的意见建议，并细化为12项具体要求。
二是量“身高”。在合格党员“基准线”的基础上，结合党员层级、专业、岗位、能力素质等不同“身高”，建立“态度、知识、技能、经验”四维度岗位任职雷达图，形成体现岗位胜任力的党员量化标准。目前，辽宁公司各基层党支部已编制生产、营销、机关、后勤和其他专业的岗位任职雷达图110多个。岗位任职雷达图与基础雷达图相融合，形成八维度雷达图，共同构成了党员标准体系。
三是“举起手”。在八维度雷达图上，每个维度均设有“合格”“优秀”两个刻度。每名党员不仅要做到“合格”，更要自觉“举起手”，努力向优秀党员对标、看齐，做到“我是党员我先行”，充分发挥先锋模范作用。辽宁公司按照《党员百分量化考核标准》，每月对党员进行综合考核。党员八个维度值中的任何一个低于“合格”标准，实行“一票否决”，即为不合格党员。雷达图八个维度连成多边形区域，形成党员能力素质模型，直观反映每名党员的业绩、优势与短板，有针对性地帮助其改进提升。
辽宁公司广大党员围绕八个维度，积极开展“当先锋、做标兵、树表率”活动。本溪供电公司、沈阳供电公司等单位专门制作公示板，除亮明党员身份、承诺和职责外，还对每名党员形成的八维度雷达图考核结果进行每月公示，激励党员“举手”承诺，向优秀党员标准迈进。
