本网讯（通讯员 张静）人力资源市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要制度之一，在企业经营管理和职工权益维护等方面具有重要意义。近年来，周至县供电分公司每年都积极参与工资指导价位编制工作，得到了西安市人力资源和社会保障局的认可。
特别在2015年8月，周至县供电分公司积极响应周至县人社局号召，高度重视，精心部署，具体安排办公室工资专责密切配合，积极参与“工资指导价位”中的“电力行业的薪酬统计”等工作。通过收集、查找薪酬统计各类数据，认真详细的填写企业人工成本调查表、企业在岗职工工资调查表，并及时准确无误的上报了薪酬调查表，该公司为西安市人力资源和社会保障局《西安市2015年人力资源市场部分职工工资指导价位》编制工作提供了可靠的数据支撑。
2016年2月，西安市人社局编制的《西安市2015年人力资源市场部分职工工资指导价位》正式出版，成书很快送达至该公司专责手中，对该公司为该书籍的成功出版所做的努力和贡献表示了感谢。
据了解，最新出版的《西安市2015年人力资源市场部分职工工资指导价位》共发布制造业、批发和零售业等13个行业门类及食品制造业等15个行业大类525个职业细类的职位工资指导价位，将有利于各社会企业发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用，指导企业根据劳动力供求状况和市场价格，形成企业内部科学合理的工资分配关系。
