唐县供电公司:“三个维度”打造企业文化强磁场

作者:田光辉 发布时间:2017-09-26   来源:中国电力网

金秋的九月,风轻云淡,走进唐县供电公司办公区,优雅整洁的环境,排列有序的文明用语提示牌,映着员工精神焕发的忙碌身影……这一切犹如清风扑面,让人耳目一新——这是唐县供电公司文化建设带来的新气象。

一直以来,国网河北省电力公司唐县供电分公司高度重视企业文化建设,利用“广度、准度、强度”,“三个维度”加强“企业文化、安全文化、创新文化”建设,把企业文化转化为提升品牌建设的管理力,探索打造出了具有唐电特色的文化强磁场,激发了企业前进发展的新动力。

导入“广”,助力管理升级的精神引擎

今年以来,唐县供电公司企业文化建设以企业发展的现实阶段为背景,以促进企业经营管理为目标,广泛传播“理念文化、物质文化”教育,用“精神管理”手段,加强企业文化建设。

理念文化的灌输渗透。唐县供电公司坚持利用报纸、网站、广播、电视等形式宣传灌输企业理念;利用岗前培训,在新员工上岗之前,将企业文化作为开讲第一课,对其进行企业文化的思想教育;主持“唐电文化讲堂”、“青年说”、“感动唐电”等活动,弘扬唐电精神,强化理念渗透。目前,公司干部员工对企业文化的认知率显著提高。

物质文化的塑造提升。唐县供电公司将“大象”作为图腾,办公区内道路旁、办公区、大象元素随处可见;与传统文化有机结合,将“自在处”餐厅、“得一”公司等冠以文化之名。与此同时,唐县供电公司积极创新,不断丰富企业文化建设载体,利用“文化墙走廊”打造有特色、有创意的企业“文化墙”,包含着安全、道德、格言、图片等文化知识,成为一道靓丽的文化风景。

“将文化作为管理的方式,增强干部员工心中对唐电的归属感、认同感,没有了死板教条的命令,而是以文化的方式深入人心,大家更容易接受,工作热情也比以往更高了。”办公室主任马志兴说道。

融入“准”,实现安全高效的情感坐标

新形势、新任务要求必须进一步加强安全管理,加快本质安全型企业建设步伐。近年来,唐县供电公司积极开展安全文化建设,强化安全理念渗透教育,准确切入要害,建设出了独具唐电特色的安全文化体系。

为营造良好的安全文化氛围,让安全意识内化于心、固化于制、外化与行。唐县供电公司深入开展“安全生产月”、“习惯性违章”亲情帮教,“安全面对面”亲情恳谈会等活动,拓宽干部员工视野,增强干部员工安全意识。除此之外,唐县供电公司还开展“岗位应知应会”安全知识竞赛、“平安唐电”主题报告会等形式多样的安全文化活动,让干部员工在活动中意识到安全的重要性,从而做到知安全、讲安全、守安全。

为适应当前安全教育的形势需要,让员工认识到安全工作“为了谁”,唐县供电公司深入基层对《本安员工操作法》进行调研,收集意见及整改措施,并做了专题访谈节目,利用安全简报、安全警示教育片、安全漫画等新载体,以思想政治工作服务安全生产,提高了干部员工自主抓安全的意识,丰富了干部员工的业余文化生活。

“用生动的形式还原事故现场,在活动中让我们对安全有了更直观、更深刻的认识,以此为鉴,这样大家干起活来就会更加把安全放在心上了。”干部员工们自觉规范工作中的操作流程,将安全二字牢记心间。

执行“强”,在创新求变中行稳致远

创新力就是竞争力,生产力,是企业发展的推动力。近年来,唐县供电公司不断深化企业改革,加强创新文化建设,强化创新工作执行力,推动生产力再上新台阶,助力企业长久发展。

氛围营造激励创新活力。为切实提升科技管理水平,提升企业科技创新能力,唐县供电公司职教中心、人资部、运维部加大企业创新工作管理,要求基层单位定期汇报关于小改小革的成果,将这些成果汇集并举办“科技成果”、“五小成果”活动,展示企业创新活力;通过《唐县供电公司岗位技能人才培养激励实施办法》,加大创新工作资金投入,激励全员创新,为创新工作开展营造出良好氛围。

技术蓝领引领技改热潮。在前不久刚结束的“抓专业、练队伍、强素质”技能竞赛中,涌现出一大批技能人才,以他们为榜样,在全公司掀起一股学习热潮;培训基地联合大师工作室,以“技能传承、经验交流、科技创新、效益转化”为思路,培养出不同岗位上的“大拿”,以技改创新促进效率效益增长。

“基地有很多从现场回收上来需要检修的设备,我们边学边修,每天都是动‘真家伙事儿’,我想抓紧利用这几月时间多学技术,让自己的个人成长上一个台阶,争取做一个运维蓝领。”刚到基地的新学员赵晟趌笑着说道。

唐县供电公司“三个维度”,大力加强企业文化建设,增强了企业的向心力、凝聚力和创造力,提升了企业管理水平,提高了干部员工以安全技术为核心的综合素质,营造了文明、整洁、安全、标准的企业外在形象,全力将公司打造成为本质安全、创新高效、绿色人文品牌示范公司。

      关键词: 唐县供电


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