金秋的九月，风轻云淡，走进唐县供电公司办公区，优雅整洁的环境，排列有序的文明用语提示牌，映着员工精神焕发的忙碌身影……这一切犹如清风扑面，让人耳目一新——这是唐县供电公司文化建设带来的新气象。
一直以来，国网河北省电力公司唐县供电分公司高度重视企业文化建设，利用“广度、准度、强度”，“三个维度”加强“企业文化、安全文化、创新文化”建设，把企业文化转化为提升品牌建设的管理力，探索打造出了具有唐电特色的文化强磁场，激发了企业前进发展的新动力。
导入“广”，助力管理升级的精神引擎
今年以来，唐县供电公司企业文化建设以企业发展的现实阶段为背景，以促进企业经营管理为目标，广泛传播“理念文化、物质文化”教育，用“精神管理”手段，加强企业文化建设。
理念文化的灌输渗透。唐县供电公司坚持利用报纸、网站、广播、电视等形式宣传灌输企业理念；利用岗前培训，在新员工上岗之前，将企业文化作为开讲第一课，对其进行企业文化的思想教育；主持“唐电文化讲堂”、“青年说”、“感动唐电”等活动，弘扬唐电精神，强化理念渗透。目前，公司干部员工对企业文化的认知率显著提高。
物质文化的塑造提升。唐县供电公司将“大象”作为图腾，办公区内道路旁、办公区、大象元素随处可见；与传统文化有机结合，将“自在处”餐厅、“得一”公司等冠以文化之名。与此同时，唐县供电公司积极创新，不断丰富企业文化建设载体，利用“文化墙走廊”打造有特色、有创意的企业“文化墙”，包含着安全、道德、格言、图片等文化知识，成为一道靓丽的文化风景。
“将文化作为管理的方式，增强干部员工心中对唐电的归属感、认同感，没有了死板教条的命令，而是以文化的方式深入人心，大家更容易接受，工作热情也比以往更高了。”办公室主任马志兴说道。
融入“准”，实现安全高效的情感坐标
新形势、新任务要求必须进一步加强安全管理，加快本质安全型企业建设步伐。近年来，唐县供电公司积极开展安全文化建设，强化安全理念渗透教育，准确切入要害，建设出了独具唐电特色的安全文化体系。
为营造良好的安全文化氛围，让安全意识内化于心、固化于制、外化与行。唐县供电公司深入开展“安全生产月”、“习惯性违章”亲情帮教，“安全面对面”亲情恳谈会等活动，拓宽干部员工视野，增强干部员工安全意识。除此之外，唐县供电公司还开展“岗位应知应会”安全知识竞赛、“平安唐电”主题报告会等形式多样的安全文化活动，让干部员工在活动中意识到安全的重要性，从而做到知安全、讲安全、守安全。
为适应当前安全教育的形势需要，让员工认识到安全工作“为了谁”，唐县供电公司深入基层对《本安员工操作法》进行调研，收集意见及整改措施，并做了专题访谈节目，利用安全简报、安全警示教育片、安全漫画等新载体，以思想政治工作服务安全生产，提高了干部员工自主抓安全的意识，丰富了干部员工的业余文化生活。
“用生动的形式还原事故现场，在活动中让我们对安全有了更直观、更深刻的认识，以此为鉴，这样大家干起活来就会更加把安全放在心上了。”干部员工们自觉规范工作中的操作流程，将安全二字牢记心间。
执行“强”，在创新求变中行稳致远
创新力就是竞争力，生产力，是企业发展的推动力。近年来，唐县供电公司不断深化企业改革，加强创新文化建设，强化创新工作执行力，推动生产力再上新台阶，助力企业长久发展。
氛围营造激励创新活力。为切实提升科技管理水平，提升企业科技创新能力，唐县供电公司职教中心、人资部、运维部加大企业创新工作管理，要求基层单位定期汇报关于小改小革的成果，将这些成果汇集并举办“科技成果”、“五小成果”活动，展示企业创新活力；通过《唐县供电公司岗位技能人才培养激励实施办法》，加大创新工作资金投入，激励全员创新，为创新工作开展营造出良好氛围。
技术蓝领引领技改热潮。在前不久刚结束的“抓专业、练队伍、强素质”技能竞赛中，涌现出一大批技能人才，以他们为榜样，在全公司掀起一股学习热潮；培训基地联合大师工作室，以“技能传承、经验交流、科技创新、效益转化”为思路，培养出不同岗位上的“大拿”，以技改创新促进效率效益增长。
“基地有很多从现场回收上来需要检修的设备，我们边学边修，每天都是动‘真家伙事儿’，我想抓紧利用这几月时间多学技术，让自己的个人成长上一个台阶，争取做一个运维蓝领。”刚到基地的新学员赵晟趌笑着说道。
唐县供电公司“三个维度”，大力加强企业文化建设，增强了企业的向心力、凝聚力和创造力，提升了企业管理水平，提高了干部员工以安全技术为核心的综合素质，营造了文明、整洁、安全、标准的企业外在形象，全力将公司打造成为本质安全、创新高效、绿色人文品牌示范公司。
