“没想到，我们后勤人员也能领到竞赛奖金，500元呐，这是我第一次领竞赛奖金，今后好好学习业务。”这是8月份后勤专业竞赛三等奖后勤工小刘的第一感受。
“我领了一个二等奖800元的大奖金,也是月度岗位竞赛奖金。”一旁的后勤工也不示弱。
“虽然我的奖金没有你的多，但你看看我们团体一二等奖的大奖金，一万多！”运维部魏彩龙班长亮宝似地展示手中的奖金。
“我们在公司首屈一指，全公司最大的奖金就在我这。”营销部主任李玉峰“低调含蓄”地拍了拍发鼓的奖金。
这是9月22日国网河北省电力公司唐县供电分公司会议室发生的一幕。人们在此隆重召开“抓专业、练队伍、强素质”专业技能竞赛活动表彰仪式。领到奖金的人们，比奖金，谈感受，激动的心情许久不能平静。
为了完善企业专业技能竞赛机制体制，大力营造“积极向上、干事创业、比学赶超”氛围，充分激发职工的工作积极性、创造性，提升企业战斗力、凝聚力，促进员工素质提高，推动企业整体技能水平，唐县供电公司在原来开展的专业技能竞赛活动基础上，进行了较大幅度的修改完善，不仅细化了目标任务，而且增加了专业技能竞赛项目、考核内容，扩大了覆盖面，同时加大了考核奖励力度，使劳动竞赛活动更具有操作性、实效性。
根据各部门专业技能竞赛活动结果，9月16日上午，唐县供电公司组织召开专题检查考评会，对8月份“抓专业、练队伍、强素质”专业技能竞赛活动情况进行了全面检查和考核评价。
9月22日上午，唐县供电公司隆重举行专业技能竞赛活动表彰仪式，对竞赛获奖集体和个人进行了表彰奖励，现场发放了奖励奖金，颁发了流动红旗，并就专业技能竞赛活动进行总结评价。
此次活动整体效果突出，明星效应凸显，呈现出六大工作亮点：
——该活动被誉为企业一号工程，列入年度重点工作计划。企业党政一把手亲任领导小组组长，全程督导活动的组织策划、实施考核。省市公司也对此高度关注，及时给予指导帮助，为劳动竞赛活动扎实有效开展创造了有利条件。
——活动主题突出，任务目标明确。此次专业技能竞赛活动主题为：人人爱岗敬业，人人参与竞赛，人人创造价值。活动任务为：完成月度生产任务，确保年度生产目标任务的顺利完成；形成浓厚氛围，掀起岗位练兵活动的新高潮。
——竞赛项目更接地气，竞赛内容更丰富、更具体。在原有竞赛项目的基础上，增设了团体奖项等项目。竞赛内容为“抓专业、练队伍、强素质”，不仅扩大了竞赛的覆盖面，而且与企业绩效考核、班组建设有机结合，赢得各部门及广大职工的大力支持和认可。
——考核方式实现重大转变，实行三级考核，即班组、部门、公司三级考核，逐级负责，考核兑现。公司级考核主要针对部室及有关部门，以80分为考核基准，考核得分高于基准分就重奖，反之重罚。考核排名第一的部门，颁发“流动红旗”，予以鼓励。这样，既营造了你追我赶的竞争氛围，又层层传导压力，推动竞赛活动纵深开展，达到预期的目的和效果。
——表彰奖励形式新颖，凸显明星效应，激励引导作用更明显。公司举行专业技能竞赛活动小型颁奖仪式，采用现场发放奖励奖金、颁发流动红旗等形式，现场气氛异常热烈，让获奖人员既惊喜又感动。
——宣传引导工作多管齐下，全程参与记录。整个竞赛活动纳入了企业重点宣传报道内容，公司在网站、微信平台设立了专题栏目，利用企业LED屏、宣传专栏、宣传牌等宣传载体，全面深入开展专业技能竞赛宣传报道，从不同角度、不同视野，引导人们谈感受、讲体会，积极营造“干事创业、追赶超越”的舆论氛围。
唐县供电公司“抓专业、练队伍、强素质”专业技能竞赛活动取得了阶段性成果，是一个良好的开端，将不断激发士气，坚定信心，积累经验，创造条件，为企业专业技能竞赛活动步入良性循环奠定了坚实基础。
