为了满足系统员工培训工作信息化、培训管理标准化的需求，进一步提高分局培训质量和培训效率，使培训工作精益求精，海南分局结合现阶段培训资源管理和员工培训现状，组织该分局分管领导及相关员工进行内蒙古电力公司培训管理信息系统的操作与使用培训。
本次培训，该分局培训专责详细讲解了培训新系统中各项功能的使用、从培训需求到培训结束的管理流程、培训过程中每个参培员工的考勤评价以及参培员工对培训效果的反馈统计等方面的内容。培训管理信息系统与之前相比，培训需求只能口头告知培训专责或者绘制没有标准化的需求报表，而现在分局员工可以在新系统中直接向培训专责发送培训需求，分管领导可以直接在系统中进行需求审核并反馈回来。之前各项培训考试成绩和效果评估只能以贴公告栏的形式告知大家，现在这些数据可以在系统中直观的体现出来。此外，培训计划只能以word的格式用邮箱来完成上下级汇报，现在可以在系统中制作统一标准的培训计划并在系统中就能完成汇报反馈流程。
培训管理信息系统对分局培训工作的标准化的作用，从之前分局各个员工独立、个体化的培训方式，到现在的所有员工统一、标准化的管理方式，培训新系统给予了该项工作新的生命，使得分局培训工作可以更加完善、更有效率的进行。
