国网河北省电力有限公司顺平供电分公司工会秉承“一切为了员工，一切为了发展”的企业宗旨，努力拓展为员工办实事的渠道、形式和途径，着力解决员工最关心、最直接、最现实的问题，努力使企业发展成果惠及广大员工。

一、做好“四个落实”，有效维护员工合法权益。顺平供电公司工会重点发挥民主管理和员工监督的作用。一是扎实做好职代会提案落实工作。公司工会牵头对征集的提案认真梳理，协调相关部门及时给予解决或答复；二是扎实开展厂务公开工作。坚持每月至少更新一次公开内容，每季度对员工满意度进行测评并通报一次；三是扎实做好员工民主评议领导干部工作。在公司职代会上，组织员工代表对本单位领导班子及其成员、中层干部进行民主测评，让领导干部习惯于在员工的监督下开展工作；四是充分利用工会系统QQ群和微信群，更好地“网聚”广大员工在不同方面的想法和诉求，及时了解企情民意，有效保障了员工的知情权和参与权。

二、搭建“两个平台”，促进员工队伍素质整体提升。一是技术比武和劳动竞赛取得新成效。坚持组织开展运维检修、营销经营、供电所三员、农电工等技术比武，签订“以师带徒”协议，帮助带动优秀青年员工走上班组长等重要岗位。在开展“践行新理念，建功十三五”主题劳动竞赛中，活动开展率达85%以上。广泛征集员工“五小”创新成果，推荐优秀创新成果参加省市公司员工科技评选，获二等奖2项，顺平供电公司工会被评为优秀组织单位。二是员工培训工作取得新突破。大力举办各类培训，重点对报名参加职称考试的员工进行系统、封闭的脱产专业培训，为员工搭建成长的平台。同时，健全完善“流动书箱”管理制度，建立员工书屋、图书角6个，配备电脑6台，为“流动书箱”增添各类专业图书3500余册。

三、发挥“关爱”作用，增强组织的凝聚力和战斗力。顺平供电公司工会坚持把“冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、节日送祝福”等工作作为工会重点工作来抓，把组织的关怀和温暖及时送到员工的心坎上。元月份，开展为困难员工和省部级劳模发放困难补助和慰问金；春节前为员工发放米、面、油等；7-9月份，为迎峰度夏工程项目的员工送去绿豆、白糖、茶叶等防暑降温用品和防暑药品；秋季开学前夕，为员工子女发放助学金，并为在读困难员工子女提供勤工俭学实践岗位。元旦、端午、中秋节等重大节日，购置米面油、月饼、水果等慰问品，深入施工队走访慰问员工。此外，员工过生日，工会送蛋糕已经成为常态。针对不同的性别和年龄，制定不同的健康体检项目和周期，并建立了员工健康档案。进入冬季，工会为员工发放防霾口罩。在病毒性流感爆发期，为员工发放板蓝根等抗病毒药品。针对山区供电所员工代表提出的增加差旅费问题，公司工会与单位行政协商后，增加了山区员工的差旅费补助。

四、打造舒适工作环境，建设名副其实的“员工之家”。针对一线青年员工较多、地处偏僻等情况，公司工会组织出面协调，为其生活区安装网络电视，配备卡拉OK，接入电脑网络光纤，发放书籍及笔记本电脑，每季度对基层供电所“两堂一舍”监督检查一次。在此基础上，还为基层供电所配备应急药箱和数字式血压计等，以便应对员工突发病、常见病。购置健身器材及乒乓球桌、羽毛球、象棋、围棋等硬件设施，鼓励基层供电所适时组织员工开展文化娱乐活动，确保员工参加文化活动达到全覆盖。特别是两个地处偏远的供电所，公司工会针对冬季气温低，基层供电所员工衣服难以晒干的实际情况，专门腾出一间房屋，发动员工自己动手利用废旧材料，建立衣物烘干室；顺平供电公司工会还为员工建立健身活动室，配备跑步机、动感单车、综合训练器、扭腰踏步机等，极大地的改善了干部员工工作生活环境。