金秋情满盈，幸福爱相随。就在生产经营大赶超、职工菜园大丰收、双节慰问大普惠的同时，职工服务中心传出了开朗的笑声，职工书吧沙沙的翻书声，爱心妈妈小屋里暖暖的母婴呢喃，“三屋”挂牌开放……成为河北大唐国际张家口热电有限责任公司“幸福大唐”建设进阶的重要标志，实现了学习提升、思想疏导、心理咨询、妈妈背奶、医疗保健和“暖心送”的多功能服务，为幸福指数提升再度加码。
职工书吧
2020年，该公司全面提速高质量发展和幸福大唐建设，启动了高质量发展十大攻坚项目，制定了《“幸福大唐”建设三年计划》《“幸福大唐”建设行动方案》，明确了“幸福大唐”建设领导小组和工作组成员及职责，党政工团齐抓共管，生产经营多措并举，暖心关爱多点发力，后勤保障多路并进，让企业发展和职工幸福乘上了高质量动车，向着职工所想所爱所依所靠的“幸福大唐”进发，高质量发展的答卷上写满了获得感、幸福感、安全感。
学习有氛围，用归属感荣升凝聚力
用学习充实归属感，让学习全民化、实战化提升凝聚力，是张家口热电公司让职工获取幸福的第一道途径。该公司共享学习资源、创新培训载体、拓宽培训渠道、引入培训力量，倾力营造“学习蔚然成风”的氛围。
一年之计在于春。多间自习室和夜校相继在春季开放，“上自习”“去夜校”在职工心里播种了学习和希望的种子。在不断壮大的学习队伍中，有要备战集团公司技能竞赛的种子选手，有每月必考冲刺前五名的调考选手，有报考参加各类技能鉴定、职称评定和取证考试的职工，还有自学第二学历、后续学历的职工，2019年和2020年进厂的新职工也是这里的常客。在不断丰富的培训内容中，线上腾讯课堂和线下自习室同时展开，企业内训师、技术骨干、网红讲师“人人上讲台”，分享职工渴求的岗位技能干货。在不断完善的激励机制中，该公司建立了自主学习积分奖励机制，以指纹打卡器统计学习时长，每月嘉奖积分前三名，每年评选学习“自律标兵”和夜校培训班优秀学员，鼓励职工勤打卡自律学习。
成长有通道，用荣誉感增强竞争力
人才一流是一流企业的特性。2020年春节过后，一场“加强人才建设，助推高质量发展”主题大讨论拉开了奋进“高质量发展年”的序幕。25天、26个讨论组、10个命题、40次讨论、25个建议、64篇心得，发问人才培养，直指人才建设工作的高质量发展。
技能比武实操
大讨论更掀起了思想上的解放和机制上的转型，全民都在思考“成长的通道”。今年该公司职工多通道职业发展职级聘任通知显示，全国电力行业技术能手蔺佳丽、中国大唐技术能手索亚男、中国大唐优秀技能选手王卓然、大唐国际优秀技能选手王小龙和14名职工享受到绿色通道和职级聘任的待遇，这不仅仅是职级和待遇的提升，更是该公司技术、技能人才地位的提升。
作为大唐国际职工多通道职业发展规划的示范点，张家口热电公司本着健全完善人才职业化、差异化、梯次化、标准化通道体系的原则，打破传统单一行政职务发展通道和千军万马过独木桥的成长模式，打造职工队伍的高素质和新时代的新动力、新活力、新效力。两年来，25名技术技能突出、工作业绩受到公认的职工，通过多通道职业发展机制得到职级晋升，绘制了职业进步、人才发展的全新蓝图。
干事有舞台，用自豪感提质战斗力
“幸福大唐”就是让企业成为一流，让职工在干事创业的舞台更有自豪感，从不断刷新的自豪感中爆发出不竭的战斗力。
2020年，张家口热电公司以十大攻坚项目为龙头，以“双增双降”拉开了增电量、增利润、降费用、降成本的提质增效大幕。十大攻坚项目的实施直接兑现的是企业盈利能力的提升、职工收入的增长。
干事创业的舞台上一个都不能少——青年职工进步有舞台，病老职工退出有机制。贺善举、刘丽华——两名85后青年干部，今年5月分别成为设备部和维护部的主要负责人，经受住了五年一轮、55天大战的机组大修和维护部新部门组建的考验，踏上了他们新的干事创业舞台。“干就干一流的事，干就是干成一流”就是他们心中的标尺，在机组检修、设备维护、提质增效、人员培训、激励机制改革上，他们满怀激情、全力以赴、迈向一流。
今年8月，刚刚过了生日的运行值长姚革带着值长的薪点转岗到了综合点检，32年运龄的他终于能睡个整宿觉了。从刚进厂的小伙子干到了半百+的年纪，他的青春刻度就是每天机组的运行数据。怎样对待老职工就是怎样对待企业的未来。该公司制定了《老伤病职工岗位调整管理办法》，设置了伤病职工安置岗位和文明生产检查岗，妥善安置伤病和30年以上运龄的职工。老职工的“养老”妥妥地提升了全体职工的幸福感。
关爱有温度，用幸福感增效向心力
张家口热电公司把职工对美好生活的向往作为“幸福大唐”的奋斗目标，建立321份《大唐公民档案》和12份《困难职工帮扶档案》，全力推进“幸福大唐”建设三年计划。
“太惊喜了，没想到在公司吃上了‘妈妈牌’的长寿面！”除了送生日蛋糕，该公司又用一碗长寿面，温暖了职工的心。和长寿面一起“上市”的还有职工餐厅免费自助的“小碗菜”。今年以来，该公司改革职工食堂运行机制，充盈餐桌上的“福利”，职工每餐都能吃到6到10种菜品。餐盘变小碗、集中改分时、拼桌改独坐，职工食堂在样多量少、营养均衡、勤拿少取中找到了平衡，杜绝了“舌尖上的浪费”，也满足了“舌尖上的幸福”。和“小碗菜”一条龙服务的还有职工菜园，1000平方米的菜园出产20多种蔬菜。职工菜园既是职工下班后的开心农场，又是绿色蔬菜的源头阵地。
金秋9月，足球场的修缮开放和足球队的成立，让篮球、排球、羽毛球、乒乓球、台球“六球”聚齐。月圆中秋、情深国庆的双节文艺汇演将“幸福大唐”的模样搬上了舞台。这些都是工会“娘家人”“六最”大礼包的款款兑现。填满大礼包的还有新落成的职工宿舍，生日、新婚、高考、孕产、伤病、疗养、健身等十大“暖心送”。联系点、联络员、信箱等五部“直通车”，实现了职工诉求满意答复、职工困难排忧帮扶，让职工心满意足。
质量、效率、活力、美丽、幸福，是建设世界一流能源企业蓝图中的五种底色，“幸福大唐”的成色，就是新时代新大唐的“五光十色”。集团公司建设世界一流能源企业，张家口热电公司有信心、有能力递交满意答卷，有决心、有实力打造属于大唐的幸福家园。
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