今年以来，电建核电公司党委认真贯彻落实集团公司党委各项部署要求，高度重视“推优入党”这一重要政治任务，结合自身实际，积极探索、主动作为，扎实开展“推优入党”工作，全年有14名优秀一线团青骨干被"推优入党"。“推优入党”工作是保持党、团组织紧密联系的重要制度设计，是保证党的事业薪火相传、后继有人的重大战略部署，是党赋予共青团组织的一项光荣任务。
为探索形成科学规范的党团联合培养制度机制，打造一支政治素质高、业务能力强、担当精神好、工作业绩优的青年党员队伍，电建核电公司采取搭建选优体系、创新教育方式、落实推优机制等三大举措，盘活用活好青年人才，增强共青团的政治性、先进性、群众性，为公司改革创新高质量发展贡献力量，为公司推进高质量发展提供了人才支撑。
一是搭建选优体系，凝聚优秀青年
坚持党的领导，充分发挥团组织党的助手和后备军作用，要求各级团组织对推荐对象的理想信念、道德品行、工作本领、综合素质等方面把好关，切实把优秀的团员推荐到党员队伍。近年来，电建核电公司为做好“推优入党”工作，通过各种方式，不断提高团员青年的思想理论水平。4月份，公司团委开展优秀团组织、优秀团干部和优秀团青评选活动，初步遴选出一批综合素质较高的优秀团员青年；9月份，公司党委转发了集团公司党委《关于认真做好共青团推优入党工作的通知》并要求各基层党、团组织认真学习和执行。为了能为党组织输送优质的青年力量，经各单位（部门）团委（团支部)推荐，选取其中部分优秀共青团员在各单位内部由青年党员进行结对辅导，建立青年思想理论学习行动学员档案，以确保优秀青年能够学有所获、学有所思、学有所行。工作中，将表现突出的一线技术、技能人员作为团内评先选优、“推优入党”、推优荐才等工作的优先推荐的对象，进一步深化“推优入党”的工作，切实让“选优”工作为“推优入党”奠定坚实的基础。
二是创新教育方式，精炼优秀青年
加强各级团青组织自身建设，深入开展基层团组织年度述职评议，夯实“推优”工作基础，规范“推优”程序，强化培养过程，提高“推优”能力，充分发挥团组织对团员的培养、教育作用。对入党积极分子进行比较系统的党性教育和理论学习。公司各级团组织将“选优”作为团组织为青年搭建起的一座桥梁，将“育优”作为团组织为青年在追求发展目标的道路上的一盏明灯。为了引导优秀青年练就自身本领，公司团委将理论与实践相结合，在青年理论思想学习活动中要求将成员将政治学习、撰写理论文章、谈心谈话、参加党团活动等情况记录备案，并根据学习进度、内容、态度、质量以及参加志愿服务、岗位建功等党团活动的频次进行综合评比。除此之外，还要通过紧贴生产经营中心和提质增效任务，不断深化“青年创新工作”、“青年技术交流”等活动，提高团员青年的实践能力，切实打造出一支有过硬自身本领的优秀团员青年队伍，为党组织储备具有战斗力的“新生军”。
三是落实推优机制，力荐优秀青年
在新冠疫情防控一线考察团员。要求各级团组织要结合疫情防控工作，对本支部递交了入党申请书的团员进行认真摸排和考察，要求“推优入党”的团员在疫情防控阻击战中能够冲得上、顶得住、敢担当，在各项目疫情防控网格化管理中心发挥自身价值，把疫情防控工作作为“推优入党”团员考核的“试金石”。通过“若水”志愿服务平台，把志愿者服务作为考核团员青年的一项具体内容，指导各级团组织建立青年志愿服务队，组织团员青年参与志愿服务。将团员青年全年参与志愿服务时长列为“推优入党”、评优评先的考核指标。
公司要求各级团组织严格落实“推优入党”机制，做好“推优入党”的最后一个重要环节，不断优化升级推优平台，精心设计“推”的制度程序和“优”的考核标准，严把“入口关”，制定考核考评制度，评议制度，认真落实好团员青年定期思想汇报制度，强化监督团员青年的理论学习情况和实践能力水平，真正让优秀的青年加入到中国共产党的大家庭当中，更好地担负起党赋予的青年的工作使命。
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