“如何引导新员工们以正确的心态正式步入自己的工作岗位？”7月21日下午，华电福新能源股份有限公司古田溪水电厂别出心裁，组织去年新进厂的六位新员工开展安全知识竞赛，创新人才培养方式。
该厂人资部组织竞赛活动，在现场宣读竞赛规则以及注意事项后，六位评委分别拿着一个装有六道题的信封，等待新员工依次随机抽取信封里六道题作答。
竞赛活动在六位新员工的自我介绍中开始。新员工的自我介绍，声音洪亮清楚，完全没有了去年刚进厂时的羞涩，都回忆了这一年来自己在工作岗位的点滴，遇到的困难，学到的技能，对这一年下来的感受以及接下来工作的期望。
随后，进入安全知识竞赛阶段。第一轮抽题答题开始，每个人都随机抽取了第一位评委信封里的六道题。第一位新员工开始答题：我的题目是请说出砂轮机的检查与使用的方法。好像先检查砂轮片，好像应无裂纹……安监部主任立马打断了答题并说：“在答题过程中不要说好像、应该是这样子的词语，实际中我们不可能按好像该怎么样去落实安全措施，如果这样的话，好多该做的安全措施都要被遗漏。”每答完一题，评委就对答题的员工做出解答与评价，现场互动性很强，有的新员工理解题意不对，评委就引导新员工回到正确的方向。“那你说说一次接线图上都有哪些符号与代表的含义？”有刀闸，CT等，说着说着新员工恍然大悟。进入第三轮答题后，大家的正确率慢慢高了，竞争也逐渐激烈起来。“现在看你们几个新人已经进入状态了，那接下来再接再厉，互相竞争。” 经过六轮的抽题答题下来，统计后评出了一个一等奖，两个二等奖，三个三等奖。
竞赛结束后，评委们与新员工畅所欲言，询问在电厂生活如何，工资够不够花，大家有说有笑，总结一句话就是“这一年相当于念了第五年大学”。最后生产部主任做了总结性发言，表示这种形式的安规考试，在咱厂里还是第一次，足以突出对新员工培养的重视，新员工要利用此次竞赛，认真工作的同时加强安规学习，在接下来的工作中，发扬不怕苦的精神，多向老师傅学习技能本领。(李引）
