今年小表妹大学毕业了，为了找个好工作牟足了劲，几天下来泄了一大半，回家就发牢骚：“天哪！找个好工作怎么这么难？我去人才市场挤一圈出来得瘦三斤。”我反驳她：“瞎说，哪有那么多人，再说了真有那么难找吗？！我看是你要求太高。”她立马掏出手机搜索出来：截止2016年5月，在校大学生预计3200万，今年应届大学毕业生765万。“现在的工作不但是位低权小责任重，而且还事多钱少离家远，表姐你可要加油，再不学习以后就只能被淘汰了啊！”面对她的调侃，我早已无心反驳。
网上的这几个数字让我内心泛起阵阵涟漪，不能想象未来的5到10年里人才市场会饱和成什么样，我似乎能感受到的那时自己拿着简历到处应聘被拒的狼狈不堪，不由得心惊胆寒。翻来覆去的几天都在想：在如此严峻的就业压力之下，作为最底层的战斗力为渣的员工，我无比焦虑……
以前常会听到一些对工作的抱怨：“工资这么低，活儿却那么多，凭什么别人不干？”“拿多少钱就干多少活儿。”“大家都在混，我干嘛积极。”“干三个人的活发一个人的钱，而且还干的多错的多。”这话好像很在理啊，工作只是一种简单的雇佣关系，在国企里做多做少、干好干坏都一样，已经是最底层的工人了难不成会因为不好好干工作把你降成副工人？现在想来才惊觉这些想法是多么的蠢钝。
我们已经加入了地电这个大家庭，而这个大家庭的就是“一岗多责”的现状，但它不会永远这样，所以现在必须去接受和面对，除非你不想当这个工人了，不想在这个地电待了，地电这个企业太特殊了，能发展到今天，它有着完全属于自己的一套管理体系，虽然时间已经证明了它如今的管理是成功的，但以后的发展一定会向社会潮流和国际动态调整的。而一个大企业，既可能从成功走向更成功，也可能从成功走向失败。如今垄断的大势已去。面对企业之间的竞争和人员之间的竞争，我们就需要用更优质的服务来留住客户，就需要拿出更高的职业素养来工作。假如面对客户时，我们像以前那样做事拖沓，态度欠佳，那如何保证客户资源的不流失？假如面对大批的高素质高能力的毕业生，那如何保证自己不被淘汰？所以醒醒吧！不要再抱有进了国企的门，便躺在功劳本上吃老本到退休的想法了！
人力资源市场的饱和必然会使得单一型人才需求市场的锐减。一个人的能力再强，经验再丰富，长年累月在同一个工作岗位上，也不可能做到面面俱到，更何况在知识更新换代如此之快的时代里，固步自封是万万不可取的，作为大企业里的一个小螺丝钉，也应最大化的发挥作用，要时常保持学习新知识的能力，要在思想上敢于进取，在行动上敢于创新，才能适应当代科技发展和社会进步，成为不可被替代的“螺丝钉”，成为行业技术的领先者。行业技术的领先者必然是“一专多能”的复合型人才，即一个专业多面能力，精于专，胜于能。“一专”，精通自己的专业，才能成为行业里的佼佼者；“多能”，在成为某专业的行家之后，横向发展。就像大树一样，树杆上每个方向有它的顶端，可不管从是主干居中向上，还是从侧枝上蓬勃发展，要成为每个枝叶的最高点，就必须虚心向上，厚积薄发。
人都是需要一个成长过程的，从“一岗多责”走向“一专多能”或许是漫长又艰苦的过程，但我们万万不该忘记：自己是在给企业打工，更是在为自己而工作。如果你还热爱地电，珍惜地电的工作，希望地电强大起来，那就请你收起那些牢骚，扎扎实实地做好自己，摆正自己的位置和心态，为将来地电的发展壮大付出自己，我相信：只要我们有信心有耐心，只要我们路线准方向对，不管是对于企业还是个人，未来一定会从成功走向更成功的！（淳化供电分公司 张珊）
