中国电力网讯 全能型人才是企业发展的助推器。为进一步提升员工业务素质和技能水平，使职工更好地掌握操作技能和安全知识，今冬明春期间，天富供电产业将全面开展职工技能竞赛和培训，并以此为契机，打造一支能助力企业向好发展、师市经济腾飞的高素质职工队伍。
天富供电产业肩负着垦区1200公里输电线路、70余座变电站的运行维护、市区、团场生产生活供电的重要任务，员工作为企业的最小单元，是企业提供优质服务的一线阵地和重要窗口。常年来，该产业提出要打造业务协同运行、人员一专多能、服务一次到位的全能型员工，其中，做好培训是建设全能型人才的重要一环，该产业积极构建科学完善的培训体系，全面快速推进工作人员人员素质提升。
构建优质培训体系，确保培训质量提升
职工教育培训应该立足于企业发展目标和职工的个人发展需求，该产业将企业年度生产经营计划与教育培训工作进行有机结合起来，努力提高教育培训规划的科学性，明确总培训目标和阶段性目标，并将各个阶段的目标结合在一起。在教育培训工作结束之后对培训职工进行考核，建立健全考核评价机制，检查最终培训效果。
该产业还要求培训队伍要不断学习新知识，定期参加供电所工作现场实践，不断提升业务水平;逐步壮大兼职培训师队伍，提升兼职培训师的业务能力;积极改造现有实训室，扩展业务范围，增强业务功能;组织编写新教材，加强与一线员工的交流，以适应新的培训需求;强化培训期间的管理工作，做到精心筹划、精细落实、精益管理。
开展技能大比武，确保技术提升
技能比武最重要的是为职工提供一个锻炼职业技能、促进交流学习的平台，因此贴合实际是关键。为了保障比赛内容紧密对接生产实际，该产业按照行业竞赛标准，重点从职工的技能水平、理论知识及掌握程度方面入手，抓短板、讨真知，以基层单位为主体，开展适合本单位的电缆制作、配电柜故障排查、电网线路巡视、低压故障处理、营销服务等方面的技能比武，真正实现以赛促学，以考促培，以战促练。
比武从思想上提升工作人员的认识，着力解决工作人员业务水平参差不齐，业务本领单一、依赖性强等问题，教育工作人员树立大局意识，做到舍小家为大家;在倡导工作人员优质服务的同时，不断提高服务质量，规范服务内容，坚持为用户办实事的精神，达到工作人员素质全面改革的目的。
把握新变化，彰显新作为。该产业将继续做好全能型人才培训项目开发，邀请优秀培训机构和专家参与培训，不断优化培训内容，使培训体系更加完善，不断提升培训的质量与效果，力争把全能型人才培训项目打造成产业的精品培训项目，为打造高素质职工队伍提供保障。
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