六五四供电公司：凝“新”聚力，赋能起航

　　中国电力网讯　“新员工要来分公司了”六五四供电公司在接到通知后，立刻做好了迎接新员工的入职准备。为了使新员工尽快熟悉公司组织架构、业务流程、企业文化等，单位培训专责结合单位实际情况为新员工制定了为期两个月的岗前培训，培训中包括理论结合实操的业务知识，提升团队建设的拓展训练、及廉洁从业、新闻宣传等多方面培训。让新员工能够从多方面了解公司，能够在新角色的转变上面变得不紧张、不畏惧，能够更加从容地适应新的身份转变。

　　培训开始前，由单位领导班子及班组长以上人员与新员工先进行了一场接地气的新员工座谈会，了解新员工的个人信息后对单位的业务构成及团队文化进行了简要介绍。新员工也分享了入职以来的感受与收获，表达了对未来工作的决心与期许。

　　座谈会后便进入了紧张又充实的入职培训，培训中为了让新员工尽快地融入六五四供电公司的大家庭中，单位高度重视，精心组织。培训人员按照新员工的入职需求，根据新员工的实际情况制定了丰富的培训计划，在课堂中培训老师会时刻关注新员工的培训反馈，实时与大家进行沟通，当场为新员工答疑解惑，做到不留问题，不留难题。

　　在首先开始的安规培训中，授课人员结合新人员多专业特点，为新员工讲解《安规》通用部分条款，逐条结合事故案例、安全专业知识进行讲解，让新员工明白每条《安规》都是工作中的安全底线。要求新员工务必认真学习，条条过关。今后的工作中必须严格遵守。从入职起步就树立“安全红线”。

　　接下来，六五四供电公司还将依托“以工代训”学习载体，开展“新老员工交流”活动，安排单位的青年技术能手及各专责班组长介绍学习、工作的经历经验。帮助新员工了解岗位、体验专业、制定规划，促进新员工早日融入企业。

　　一直以来，六五四供电公司高度重视新员工培养，立足岗位实践不断优化新员工培养质效，结合新员工实际不断创新培训模式、精炼培训内容、提升培质量，通过“集中强化培训”“岗位轮训”“导师带徒”等方式提升新员工技术技能水平，加大专业培养主体责任，做好新员工入职培养，帮助尽快适应环境、融入团队、熟悉业务、进入状态，顺利实现身份和角色转变。新员工也对未来的工作充满了激情与期待，都纷纷表示，愿意接受历练，为公司的发展壮大贡献自己的力量。