青海海东供电公司通过开展专业技能培训

　　8月10日，青海互助县供电公司运维检修部配电运检班青年员工贺生胜和同事在10千伏互七路水泥厂家属院分支7号杆上，更换100千伏安高效能柱上变压器。2021年10月起，海东供电公司开展配电变压器能效提升工作。今年，该工作成为海东供电公司的一项重点任务。

　　目前，海东供电公司有青年员工412名，占员工总人数的55%。近年来，该公司靶向发力，通过开展专业技能培训、实施“导师带徒”、安排青年参与重点工作等手段，让青年员工学技能、练本领。

　　技能培训 青年学习有平台

　　7月26日，海东供电公司组织18名青年员工开展第6期青工夜校大讲堂。该公司继电保护、直流、试验、电缆等专业的技术骨干为青年员工讲授继电保护知识及绝缘电阻测试知识，并开展实际操作演练，帮助青年员工提升故障处理能力。

　　近年来，海东供电公司持续创新技能培训方式，努力打造一支素质高、专业强的青年员工队伍。今年起，该公司开办青工夜校大讲堂，按照每月至少一次的频率邀请单位技术骨干利用下班后的时间给青年员工讲授专业知识。该公司还构建了跨专业交流平台，组织输电、变电、配电三个专业的青年员工每周至少开展一次“讲评堂”青年员工专业交流会，打通各专业青年员工间的学习通道。

　　7月17日，海东供电公司变电运检中心组织开展职工大讲堂第32期“讲评堂”青年员工专业交流会。电气试验班青年员工马顺青以“六氟化硫气体性质及其应用”为主题，为该中心16名青年讲解相关知识。随后，由变电运检中心6名技术骨干组成的点评团对马顺青的授课内容进行点评，各专业青年员工在现场热烈讨论相关专业知识。

　　课后，马顺青说：“为了讲好课，我前期查找了很多资料，自己学懂弄通后又精心制作了课件。这一系列的准备过程，让我真正掌握了六氟化硫气体的相关知识。‘讲评堂’交流会在无形中帮我扩充了知识储备，也给了我和其他专业青年员工交流的机会。”

　　导师带徒 技能传承有方法

　　8月9日，海东供电公司输配电运检中心电缆运检专责谈生磊带着徒弟姜永宏，在破晓职工创新工作室讨论电缆弯曲推进器的改良方案。

　　姜永宏2020年入职海东供电公司，同年11月与输配电运检中心电缆运检专责谈生磊签订了为期3年的“导师带徒”结对协议。谈生磊经常带着姜永宏到现场处置电缆缺陷。在谈生磊的帮助下，姜永宏很快成为班组青年技术骨干。今年7月，海东供电公司选拔国网青海省电力公司第十届职工职业技能大赛参赛选手。经过层层考核，姜永宏入选海东供电公司电缆专业参赛代表队。8月中下旬，姜永宏将和队友一起参加国网青海电力第十届职工职业技能大赛。

　　2016年，海东供电公司开始推行“导师带徒”培养机制，根据每名新入职员工的专业特点，为他们配备一名专业导师，并安排专业导师与新入职员工签订为期3年的师徒协议。今年1月，该公司在原有“导师带徒”培养机制的基础上，新增加了为已入职3年但专业技能仍有所欠缺的青年员工配备专业导师的举措，以帮助这些青年员工尽快提升专业技能水平。

　　2016年至今，海东供电公司为169名新入职员工配备了专业导师，帮助他们快速成长。

　　真干实干 练出一身硬功夫

　　“按照目前你们的配套电力工程110千伏变电站建设进度，预计9月底我们就可以停电接火、设备调试了。”8月9日，在西宁曹家堡机场电锅炉项目配套电力工程建设现场，海东供电公司青年员工李永国向项目负责人陈伟鹏介绍后续工作安排。

　　李永国是海东供电公司客户服务中心市场拓展及大客户经理班员工，主要负责对接客户用电项目，为客户制订供电方案。曹家堡机场电锅炉项目由李永国负责“一对一”跟踪式服务。2018年入职至今，他已经服务青海濮耐高新材料有限公司氧化镁冶炼用电项目、青海卓达新材料科技有限公司锂电池负极材料用电项目等7个重点项目。所有项目均顺利投运。

　　春检、秋检、供电抢修、重点工程建设等工作，都是青年员工的练兵场。海东供电公司让青年员工通过真干实干积累实践经验，练出硬功夫。

　　8月10日，在110千伏古驿输变电工程建设现场，50多名施工人员加紧开展变电站主体工程施工。工程业主项目经理、海东供电公司青年员工张淼鑫在现场紧盯施工细节，抓安全、保质量。“这是我第一次担任110千伏输变电工程的业主项目经理，虽然压力有点大，但我并不怯场。我过去还主持过35千伏南门峡变电站1号主变压器扩建工程、35千伏联州变电站主变压器扩建工程的现场工作，积累了大量经验。”张淼鑫说。

　　通过在重点工作中锻炼，海东供电公司多名青年员工成长为各专业领域技术骨干。截至目前，该公司1名青年员工获得青海省劳动模范称号，15名青年员工获评国网青海电力职工职业技能大赛技术状元，37名青年员工成为高级工程师，7名青年员工成为高级技师。(李永鹏 万洪梅)