国网宁海县供电公司“人人过关”技能提升基础年活动圆满收官助力公司人才增效

发布时间： 2020-12-18 14:33:39 来源：中国电力网作者：王露婧戴琳霄

　　中国电力网讯 12月17日，在国网宁海县供电公司电力调控分中心，调控员们正在进行调控运行专业的“人人过关”活动，这也是今年国网宁海县供电公司技能岗位人员“人人过关”技能提升三年行动计划中的基础年最后一个专业的人人过关项目。

　　为提高一线员工技能水平和班组运行能力，国网宁海县供电公司结合现状制定技能岗位人员“人人过关”技能提升三年行动计划，希望通过三年的努力，逐步构建一支综合素质高、技能水平强的一线员工队伍，为建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业提供安全保障。本着做实、做精、做优的原则，发挥人资部门、专业部门、基层单位三角联动，7家生产单位以现场实训为主、“培训+过关+比武”的培训方式，全面实施员工本职岗位技能“人人过关”。2020年开展以来共计参加员工472人次，涵盖业务受理、装表计量、电费核算、高压运检、低压运检、输电运检、运检一体化、变电运维等19个专业，一次通过率达98.66%。

　　在制度方面，国网宁海县供电公司此次实施的生产岗位“人人过关”考核，由七大专业部门精心编制并落实组织方案，分管领导责任负责，专业主管组织专家和技术人才全方位管理。明确“过关”对象，认真宣贯，将责任传递到一线员工;考试组卷、监考、实操考核、阅卷，各环节均严格执行，各专业互相协同大力支持，考场风气显著向好。因准备充分，过关情况优秀，达到预期目标，从制度上保障“人人过关”活动有序高效推进。

　　在培训形式上，国网宁海县供电公司各单位多措并举，利用网络学习平台、案例分析、情景呈现、邀请专家、厂家技术人员上门“查漏补缺”等授课方式，实施“关”前练兵。在考核方面不过关的员工每月扣罚当月薪资的20%，直到过关为止，本次活动一次通过率达98.66%，考核未通过人员补考全员过关。通过岗位技能提升“人人过关”工作的开展，确保员工培训工作总体有规划，过程有管控，结果有考核，全员岗位技能得到一定提升。

　　下阶段，国网宁海县供电公司以技能竞赛为载体，积极推进“人人过关”提升年活动。鼓励员工踊跃参加，掀起大培训、大练兵、大比武的热潮，大力选树技术能手、服务标兵，使广大员工“学有榜样、赶有目标”，分阶段完成人才培养提升建设工作，努力打造就一支业务技术骨干队伍，遵循“小步慢跑，逐步改进”思路，推进该公司人才梯队中长期建设，助力公司提质增效。