中国电力网讯(通讯员 陈 丽)“人人学习 时时学习 事事学习”是城固供电分公司长期坚持秉承的理念，公司从员工的学习需求入手，采取有效措施，营造浓厚学习氛围。
领导领学。公司领导以身作则、率先垂范，在带领全员开展生产经营工作的同时还做到了带头学习。在学习上要求员工学习掌握的知识自己必须先学习、先了解，坚持“先学一步，深学一层”。公司主要领导亲自抓学习培训工作，经常性指导员工学习提升。通过“领导讲党课、领导讲安全课、领导讲专业知识”等相关活动，引导全体员工进行思考性学习，力求对学习内容、方向、方法有更深刻的认识和理解。领导班子成员还结合个人学习经验向员工推荐阅读书目，言传身教，带动全员一起学，发挥好学传帮带作用。
健全制度。公司及时修订完善学习制度，制定了全面科学的学习计划，保证干部员工学习的经常性、连续性和持久性。由各部门提供年度培训意向，按照“缺什么、补什么”的原则，精心筛选学习内容，完善推进学习培训的长效机制。根据全年学习培训计划，定期开展各类业务知识培训，加强岗位练兵，强化技能训练，理论与实践结合，在实践中深化对业务知识的认知。制定了员工学历、职称奖励制度和名师带徒优秀师傅、徒弟奖励办法，鼓励员工多学习、爱学习，明确学习努力方向，全面熟悉把握业务领域知识，壮大企业发展人才力量。
创新方式。积极整合和利用各种学习教育资源，采取“请进来”的方式，邀请专家学者到公司授课。在开展集中教育培训的同时依托网络教育平台等线上学习载体，丰富学习形式，充实学习内容。以创新工作室为主要阵地，鼓励员工在多学习的同时积极开展QC活动和五小活动，通过学习成果激励学习劲头。成立读书小组，定期召开读书交流会、讨论会、读书笔记展示等活动，共同分享学习成果，营造时时学习、处处学习良好氛围，促进员工培养主动学习、积极学习的好习惯。
加强学习，成就人才是提升企业核心竞争力的重要手段，城固分公司将紧紧围绕集团公司“135”发展战略，用学习激发创新，靠学习推动发展，努力造就高素质员工队伍，为全面实现高质量发展目标奠定坚实的基础。
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