国网北京电力公司启动设备运检专业人才引领培养工作

　　2月6日获悉，国网北京市电力公司于近日正式启动设备运检专业“三跨”(跨专业、跨岗位、跨单位)人才引领培养工作，强化高素质运检人才队伍建设。该公司计划利用3年左右时间，跨专业、跨岗位、跨单位开展员工培养工作，帮助设备运检专业青年员工熟悉全链条工作流程，系统掌握全业务核心技能，综合提升解决业务问题的能力。

　　近年来，北京电网的高质量发展对运检专业人才队伍培养提出了更高要求，迫切需要应用新技术、新方法、新业务模式提升作业效率，确保一线生产力量充足到位。国网北京电力通过打造全业务核心班组，提升各类运检班组核心业务自主实施能力，推动业务模式转型，也同步加强运检专业高素质人才培养，提升青年员工的实际操作能力和专业技术水平。

　　国网北京电力为951名运检专业青年员工制订了为期3年的培养计划，按照“供电公司到专业公司、生产专业到基建专业、远郊公司到城市核心区域”的培养方式细分了21个专业方向，整合所属各单位优势专业资源，着力提升运检专业青年员工在安全风险辨识、核心业务自主实施、数字化作业应用等方面的工作能力和整体专业素质。

　　为确保培养工作取得实效，国网北京电力将在培养过程中实施“两制三个一”管理，即采用班主任制、师带徒制加强培训全过程管控，同时要求学员一周一总结、导师一月一评价、单位一月一督查。该公司还将在培养期间组织学员撰写一篇学习心得、完成一次实习鉴定考试，组织开展一次交流座谈，给学员出具一份综合评价报告，为学员进行一次效果评估，确保参培人员学有所获。据介绍，培养期间成绩优异的青年员工将被纳入该公司青年人才托举库。(朱春晔)