本报讯 “部分台区出现负损情况，时有时无，排查起来十分困难。大家集思广益，想想解决方法。”8月6日，国网吉林省电力有限公司培训中心的电力营销技师等级培训中，班主任带领学员结合工作中遇到的实际问题开展可行性研讨。这是该中心推广“两个带来、两个带走”培训模式的一次实践。
4月份起，国网吉林电力培训中心在总结以往经验的基础上，紧跟职业教育的发展形势，针对“培训要面向现场，要服务现场，要直达现场”的要求，创新方式方法，在党建、管理、技能培训中全面推广“两个带来、两个带走”培训模式，融合创新、形成特色，打造经验分享、成果展示、收集推广的交流平台。
“两个带来、两个带走”培训模式中，该中心在培训前组织学员准备自己工作中最成功的一个实践案例和最困惑的难题；在培训过程中组织学员开展针对性活动，优化、讨论案例素材形成解决方案；在培训结束后，该中心让每名学员带走一份成品案例和一个解决方案。
国网吉林电力培训中心在技术技能类的培训中，将收集和讨论形成的典型案例、典型问题及解决措施整理成文案分享给学员和老师，搭建学员之间分享交流的平台，促进教学互动；在党建类培训中，该中心引导学员收集、整理、优化优秀管理案例素材和管理问题，促使学员对个人工作进行回顾、检查、思考、总结、审视，找出管理中的长处和不足，促进学员提升工作水平。此外，该中心还将收集的案例及问题编制成最佳实践案例报告合集，再提炼形成微课程。
截至8月初，该中心已通过分析学员们带来的问题，解决工作现场实际问题2600余个。
8月4日，国网吉林电力培训中心被中国电力教育协会授予“电力行业技能人才培育突出贡献奖”。
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