中国电力网讯 近日，大唐华银攸县能源公司11名职工通过评定获得“高级技术专家、技术专家”等专业职级资格，获评资格的职工按照不同专业职级除了享受相应专业职级津贴之外，还享受与该公司中层干部对等的相关待遇，在该公司广大职工中广获热议。
专业职级评定是该公司践行党中央“以人民为中心”的发展理念，落实集团公司幸福大唐建设纲要要求，拓展职工职业发展空间，关爱职工成才发展的又一重大举措。
尽力而为，积极探索
企业要集职工之智谋发展，职工个人成才的发展与作用无疑将是实现该公司高质量发展的“最强动力引擎”。该公司一大批优秀职工在强管理、促党建、保安全、增电量、降消耗等方面的关键管理岗位和技术技能岗位上绽放异彩，尤其是以“80后”“90后”为代表的青年职工更是该公司目前乃至未来多年内的业务骨干。如何量力而行、尽力而为突破现有职业晋升瓶颈，如何让职工根据自身特点进行职业生涯规划和成长成才计划，该公司以构建科学合理、可持续性的人才培养战略规划为目标导向，以中层后备、技术技能两个方向为主线采取了一些举措。
2018年，该公司启动“长板凳”青年后备人才选拔培养计划，选拔一批政治素质过硬、业务能力突出、群众基础好的优秀青年人才做为后备中层干部进行培养。此次选拔一方面树立了该公司“重品德、重业绩、重公论”的选人用人导向，让更多综合素质高、追求上进的优秀青年职工能够看到晋升希望，另一方面通过压担子、给任务使这一批优秀青年职工有机会得到洗礼和锤炼，在实践中更快成长。
同时，该公司将在电力行业、集团公司、华银公司等各项技术技能大赛中获得“技术能手”“优秀技能选手”称号的技术技能人才聘任为技术技能专家，在一线工作岗位中开展“金牌工匠”的评选，将具有突出业绩的职工评选为金牌工匠，让潜心钻研技术、专注提升技能的职工收获荣誉感受尊重得到实惠，极大激发了广大一线职工淬炼精湛技术技能的热情。
初现成效，稳步推进
经过近两年培养和使用，首批16名青年后备人才中有10人先后被提拔为中层干部，该公司中层干部队伍进一步年轻化;评选的技术技能专家和金牌工匠在各自岗位上为该公司技术攻关、设备改造、节能降耗、班组建设、技术传承等方面做出突出贡献。2020年底，该公司双管齐下，同时开展第二批青年后备人才选拔和专业职级评选工作。
第二批青年后备人才选拔工作将10名“85后”“90后”优秀青年人才补充到后备干部人才库中，今后按照“在使用中培养，在培养中使用”的原则为该公司中层干部队伍源源不断输送新鲜血液，并以此形成良性循环。
专业职级评选工作将此前的技术技能专家评选和“金牌工匠”评选进行整合改进，评选过程包含部门推荐或个人报名、资格审查、民主测评、业绩考评等严谨程序。专业职级评选针对性更强，评选对象为一线岗位技术技能人员;专业性更强，评选专业包括集控运行、电气、热动等六大专业;更加注重口碑、注重实绩，享受的待遇也大幅提高。本次共有11名专业技术技能人员在评选中脱颖而出获得专业职级资格。
有机结合，高质量发展
习近平总书记在今年人大分组会上提出“高质量发展不只是经济要求，而是方方面面的总要求，要把高质量发展同满足人民美好生活需要紧密结合起来”， 邹磊董事长在2021年集团公司工作会上要求“干部人才工作高质量发展与员工职业生涯高质量发展有机结合”，都体现了国家层面、集团层面对职工发展的高度重视。
该公司将通过持续完善和创新机制，建立更加客观合理的人才评价机制，树立尊重人才尊重技术的风向标，拓宽视野，着眼未来，不拘一格选人才，并且有目的、有计划、有针对性地加大培养力度，将职工发展与该公司发展紧密结合，将合适的人放到合适的岗位上，让广大职工感受到“是金子总会要发光”，进一步激励职工立足岗位成才，积极投身到该公司高质量发展和“再造一个新华银”的伟大征程。
评论