当前深入开展的“两学一做”学习教育，是新时期扎实推进作风建设的行动指南。在“两学一做”学习教育中，务必“严实相济”全力推进学习教育活动的有效开展。
规划编织“严实相济”的盘子开展集中学习教育。要以高度的责任感、紧迫感，规划编织广大党员干部深入开展“两学一做”集中学习教育的盘子。以党员干部为重点，采取个人自学、党委中心组集体学习、专题研讨、专家辅导等多种形式，引导党员干部深刻领会“两学一做”丰富内涵和实践要求。要把落实“两学一做”要求和学习时代楷模相结合，使之成为党员干部对照查摆的标尺、整改提高的方向、日常行为的准则。要切实把“两学一做”要求融会贯通到谋划工作、干事创业的“严”标准、“实”效果盘子之中，进一步积聚清风正气、激发精气神，为推动企业改革发展注入强大正能量。
把握衡量“严实相济”的尺子对照查摆突出问题。各级党员领导干部要以“严格”“实效”为衡量标尺，查摆修身严不严，党性意识强不强，理想信念是否坚定，道德情操是否高尚；查摆用权严不严，是否坚持按规矩、制度行使权力，不搞特权、不以权谋私；查摆律己严不严，是否严格执行政治纪律、组织纪律、廉政纪律，能否做到令行禁止；查摆谋事实不实，是否树立正确的政绩观，是否从实际出发谋划事业和工作，点子、政策、方案是否符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神；查摆创业实不实，是否脚踏实地、真抓实干，是否创造经得起实践、历史检验的实绩；查摆做人实不实，是否做到对党、对组织、对员工、对同事忠诚老实，是否能够做老实人、说老实话、干老实事，是否襟怀坦白、公道正派。
擦亮细照“严实相济”的镜子开展批评与自我批评。广大党员干部要擦亮细照“严”标准“实”效果的镜子，经常对照检查，看是否达标做合格党员。
要组织党员干部由里而外、从上到下反复照一照自己，深入查摆在思想境界、素质能力、作风形象等方面存在的问题和不足。要认真撰写对照检查材料，找出严于律己、干事创业等方面的差距和不足，逐项列出“四风”问题具体表现，对照党章党纪、法律法规，从理想信念、党性修养、政治纪律等方面剖析根源，明确努力方向和整改措施。
领导班子成员与部门负责同志要着重围绕贯彻落实“两学一做”要求、聚焦“四风”问题表现，普遍开展谈心交心活动，做到既有人情味又有原则性，特别是当个人感情同党性原则、私人关系同员工利益相抵触时，必须毫不犹豫站稳党性立场，坚定不移维护员工利益。
实实在在做人做事，做到严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实，堂堂正正、光明磊落，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，拒绝“空对空”，不搞“假大空”；对一切腐蚀诱惑保持高度警惕，慎独慎初慎微，做到防微杜渐。各单位党组织要召开一次高质量的专题民主生活会和组织生活会，以整风精神开展批评和自我批评，班子成员之间、党员之间实事求是地互相指出要求不严、作风不实等突出问题，真正达到“红红脸、出出汗、排排毒、清清心”之目的。
扎紧做牢“严实相济”的笼子抓好整改建章立制。从群众反映最强烈的问题改起，着力解决要求不严、作风不实等问题。要大力解决群众反映强烈的不正之风问题，通过狠刹吃喝风、“红包”风、赌博风、玩乐风等，推动务实清廉形象进一步树立；要着力解决联系服务员工群众“最后一公里”问题，建立健全、扎紧做牢行得通、指导力强、能长期管用、“严实相济”的制度“笼子”。要进一步落实党风廉政建设责任制，完善干部教育管理、干部考核评价和选拔任用、权力运行监督制约、改进作风常态化等制度，健全领导干部深入基层调查研究制度，完善直接联系和服务群众制度，规范领导干部工作和生活保障制度。
“两学一做”学习教育正在有条不紊、稳扎稳打地开展，要进一步切实加强组织领导，注重统筹协调，抓好工作指导，强化督促检查，做到“严实相济”，扎实推动学习教育工作落到实处。（大唐石门发电公司 张传衡）
