日前,中国能建表彰了首批149名“能建工匠”,突出岗位业绩和贡献,树立高技能人才标杆,积极推进企业由劳务密集型向知识、技术、管理密集型转变。
“能建工匠”选拔活动采取“认定”和“评选”两种方式,每年交替开展选拔,旨在培养选树具有优秀品质、高超技艺和良好业绩的高技能人才,培育工匠精神,厚植工匠文化,营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的浓厚氛围。
今年认定的149名“能建工匠”中,全国劳动模范、全国五一劳动奖章、省部级以上技术能手等荣誉获得者有103名,国家级竞赛、省部级竞赛等获奖选手有46名。
近年来,中国能建始终坚持“抓先进、树典型,总结经验,标杆引路”,大力推进长效机制建设,从劳模评选到工匠选拔,从技能竞赛到班组建设,建立了较为完善的制度体系,为高素质工匠人才和先进典型脱颖而出搭建平台,促进了知识型、技能型、创新型职工队伍建设。与2011年集团组建时相比,高级技师人数增长42%,全国技术能手人数增长43%,省部级以上劳模人数增长28%,为推动企业持续健康发展提供了坚实的人才保障。
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日前,中国能建表彰了首批149名“能建工匠”,突出岗位业绩和贡献,树立高技能人才标杆,积极推进企业由劳务密集型向知识、技术、管理密集型转变。
“能建工匠”选拔活动采取“认定”和“评选”两种方式,每年交替开展选拔,旨在培养选树具有优秀品质、高超技艺和良好业绩的高技能人才,培育工匠精神,厚植工匠文化,营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的浓厚氛围。
今年认定的149名“能建工匠”中,全国劳动模范、全国五一劳动奖章、省部级以上技术能手等荣誉获得者有103名,国家级竞赛、省部级竞赛等获奖选手有46名。
近年来,中国能建始终坚持“抓先进、树典型,总结经验,标杆引路”,大力推进长效机制建设,从劳模评选到工匠选拔,从技能竞赛到班组建设,建立了较为完善的制度体系,为高素质工匠人才和先进典型脱颖而出搭建平台,促进了知识型、技能型、创新型职工队伍建设。与2011年集团组建时相比,高级技师人数增长42%,全国技术能手人数增长43%,省部级以上劳模人数增长28%,为推动企业持续健康发展提供了坚实的人才保障。