科技引领进步、创新成就梦想。在刚结束不久的贵州电网公司“职工创新月”中，该公司切实抓好南方电网公司“十三五”改革发展推进会暨2016半年工作座谈会精神落地，大力营造奋勇创新、进取有为的良好氛围，以“三创一评一展示”为载体，激发职工创新活力，引领职工发扬首创精神，投身技术创新推动公司发展。
“三创”激发职工创新主动性
如何让基层员工将被动培训转变为主动学习、把枯燥的理论知识变得生动实际，这一直是困扰职工创新工作的“难点”，对此，贵州电网公司打出“三创”牌，以开展创新小课堂、举办工作室负责人培训班、搭建“工人培训工人”平台为载体，全力激发员工创新主动性。
“‘三创’为我们基层员工技术创新搭建了沟通交流、相互学习的平台，这样的方式更有利于我们把创新的点子付诸于实践”。全国劳模、南方电网公司首届工人发明家卢兴福在“工人培训工人”培训课上如是说。
为给基层创新能手结合自身专长、特点分享创新经验及方法提供接地气的舞台，在“职工创新月”启动之初，公司便开始在职工小家中创建职工创新小课堂，并以创新工作室负责人培训班的方式，提供技术创新成果申报、创新工作室经验做法、创新成果交流等全方位服务。
同时，公司还创新了传统培训模式，以“工人培训工人”活动为载体，通过组织系统内劳动模范、创客明星言传身教、以老带新，使参培人员在优秀创新工作室跟班学习中检验和丰富理论知识、提升和改进实操水平。
“一评”提增职工创新动力
万众创新，离不开崇尚科学、尊重人才的浓厚氛围。“以评促学”是公司“职工创新月”中的又一重要环节。
在大众创新奖评比活动中，公司从逐级申报的22名工人发明家候选人、130项大众创新成果、26个候选工作室中评选出了5名公司首届工人发明家，15个优秀职工技术创新工作室、16项职工技术创新及QC成果，收集到了30条职工优秀合理化建议，并在公司职工技术创新交流会进行了表彰。
贵州电网公司认为，举办大众创新奖评比活动，表彰为公司做出突出贡献的优秀员工，这既是对优秀创新成果和科技人才的充分肯定，也可以通过榜样的带动让万众创新在公司内蔚然成风，在公司与员工们的共同努力下，越来越多的职工创新成果开花结果。
“能够看到自己的创新成果得到大家的认可，心里很高兴，感觉充满了力量，评比不但能够给我们激励，还能够给志同道合的同事们目标与方向，共同进步。”以《客户用电自助比对服务终端的研究与应用》获2016年职工技术创新成果一等奖的遵义供电局计量中心职工崔银环在评比结束后高兴地说道。她发明的电能表自动对比终端，不但检验结果精准权威，且检定速度对比传统方式提高近25倍，并于今年5月获国家实用新型专利。
“一展示”体现职工创新大效力
“活动开展得非常好，很有特色，从不同角度、不同程度展现了电网一线职工的首创精神、技术能力和良好精神面貌，让我倍加感动”。在职工技术创新交流会上，贵州省总工会副主席程安对公司职工创新工作给予高度评价。
在“职工创新月”中，职工技术创新交流会暨职工技术创新成果展则是另一个亮点。展会不仅为系统内劳模创新工作室、工人发明家代表及基层草根创客们集中交流提供了平台，还邀请了来自外省电网公司、中国航空工业、首钢水钢轧钢等单位的专家前来现场进行跨企业、跨行业的交流，分享创新经验与心得。
“有一流的职工，才会有一流的企业。”职工技术创新交流会暨职工技术创新成果展现场负责人介绍说，贵州电网公司举办展会的初衷不但在于为职工创新交流提供一个跨企业、跨行业的平台，也在于通过展示，为公司广大员工们提供一个“看得见、摸得着”的感受创新的机会，以达到开阔视野、提高创新意识的作用，增强全员投身“万众创新”的效力。
按照南方电网公司“将创新作为企业和员工始终保持的第一动力，搭建创新平台，支持创新探索，创建创新型企业”的总体要求，贵州电网公司以“建立适度灵活的职工创新项目实施及经费机制，持续开展成果展览、培训、论坛等形式多样的交流活动，激发职工创新激情和创造活力”为工作思路，发挥“职工创新月”作用。截止2016年8月，公司系统共成立创新工作室102个，产生职工创新成果500余项，获得省部级以上荣誉70余项、专利100余个，直接参与创新的职工人数达3000余人。
