近日，国家电网公司为贯彻落实《2011～2020年人才发展规划》，大力实施人才强企战略，加快培养造就适应公司发展需要的高素质人才队伍，在《关于规范公司人才分级分类管理的意见》框架下，对多年来人才管理工作充分总结提炼，编制发布了《国家电网公司优秀人才管理手册》（以下简称《手册》），明确了国家级、公司级等人才选拔条件与程序、业绩标准、考核要求、相关待遇等。
《手册》共分九章，包括范围、引用文件、术语和定义、人才发展通道、国家级人才选拔推荐、国家级人才待遇、公司级人才选拔、公司级人才考核和公司级人才待遇。《手册》以“业绩、基层和创新”为导向，规定了国家级、公司级人才选拔推荐、培养使用、考核激励的工作流程和评价标准，指明了员工成长成才的努力方向，提出了优秀人才履职尽责、多出成果、提升绩效的工作要求，也为省公司级、地市公司级人才管理提供了重要指导依据。
公司人才分为国家级、公司级、省公司级、地市公司级4个层级，以及经营类、管理类、技术类和技能类4个类别。目前，公司四级四类人才总量达到7.4万人，比“十二五”初期增长106%。
