近日，水电十局柬埔寨甘再运维项目在柬埔寨首都金边与当地四所专业对口大学联合开展海外校园专题招聘会，为当地大学开辟毕业生就业新渠道，项目属地化建设推进再添新举措。
招聘会主要以挖掘可培养的管理和工程技术人才为主要目标，招募一批具有中国情怀、认同中国文化、掌握汉语技能的优秀大学毕业生，避免跨文化沟通不畅的问题，进一步缓解公司工程技术和管理人才短缺的现状，增强企业在当地市场的竞争力，稳步推行属地化经营。
招聘会上，项目部介绍了中国电建品牌和柬埔寨甘再项目的属地化建设情况，并通过宣贯公司安全生产的方针、电站管理制度、电力作业安全规程、工作票管理制度等内容，让面试生对项目部整体的安全生产有深刻的认识。据了解，招聘会首周共有50多名学生报名参加面试，本科率高达80%，研究生率高达20%。
项目部积极落实公司属地化战略方针，持续建立完善属地化年度滚动培训计划，快速注入“新鲜血液”，建立一支适应未来的高素质、高技能属地人才队伍，共同为柬埔寨电力事业及社会建设做好服务。同时，项目部还致力于打造标准化的电站各岗位工作模式，培养本土化的工程技术、专业管理和服务保障人员，并逐年提高本土员工数量，增加专业技能培训次数，促进学生进入柬埔寨甘再运维项目就业并开展长期合作。
目前，项目已实现员工本土化率百分之四十以上，为当地提供大量就业岗位的同时，推动了柬埔寨电力事业本土化可持续发展，实现了合作共赢，树立了良好的中资企业形象。
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