为深入贯彻落实习近平总书记关于培养造就高素质年轻干部队伍的重要论述精神，电建生态公司纪委立足实际，持续加强年轻干部教育管理监督，完善体制机制建设，多样化开展教育引导工作，通过“三坚持三突出”，打好年轻干部职工教育管理监督“组合拳”。
坚持教育为先，做到“四个加强”
注重政治教育与业务教育相结合，以“四个加强”做到“教”在日常。加强政治教育。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部职工教育培养的“必修课”，组织年轻干部读原著学原文悟原理，引导年轻干部把学习作为一种精神追求，筑牢年轻干部思想“根基”。加强廉洁教育。把廉洁教育作为年轻干部职工的“常修课”, 将党性教育、激励教育、作风教育抓在经常、融入日常，教育引导年轻干部知戒惧、存敬畏、守底线。加强警示教育。通过组织年轻干部观看警示教育片、参观警示教育基地、开展谈心谈话、为年轻干部讲授主题党课等方式，注重运用正反两方面典型案例，筑牢年轻干部拒腐防变的思想“堤坝”。加强能力培养。把能力提升作为年轻干部培养方向，鼓励年轻干部参与调查研究，发表论文成果，引导年轻干部做好职业资格取证工作，通过导师带徒、岗位练兵、轮岗交流、技能比武等方式，激发年轻干部干事创业热情，提升年轻干部履职“本领”。
坚持强化管理，抓好“五个重视”
注重抓常抓长与关心关爱相结合，以“五个重视”做到“管”在平常。重视日常管理。紧盯年轻干部选拔任用，严把党风廉政意见回复关。经常性开展谈心谈话，做到“四必谈”：新任年轻领导干部必谈、关键岗位年轻干部必谈、受到处分处理必谈、发现苗头性倾向性问题必谈。重视家风家教。紧盯年轻干部家庭家教家风建设，通过廉洁家访、家属座谈、参观家风馆、家属开放日等活动，加强与干部家属沟通，引导树立优良家风。重视关心关怀。紧盯年轻干部工作和生活，通过职业健康、心理疏导等方式，关心关怀年轻干部。强化跟踪培养，做到“三必访”：面临重大困难必访、重大疾病必访、重大变故必访。重视完善培养。加强定期分析，完善考核管理，逐步建立健全后备人才库，把爱岗敬业、干净担当、乐于奉献的年轻干部，选配到合适岗位。主动向党委推荐优秀年轻干部，注重吸收优秀年轻干部入党，选派优秀年轻干部参与巡视巡察、挂职锻炼，通过上派下挂等方式推进成长。重视业绩实效。坚持以业绩、能力、贡献为导向,加大力度选用在重大工程一线表现优秀的年轻干部，为敢于“冲锋陷阵”的年轻干部“鼓劲”，为敢于“勇当吃螃蟹第一人”的年轻干部“护航”，为敢于“挑重担”的年轻干部“撑腰”。
坚持从严监督，注重“四个突出”
坚持从严监督，注重抓早抓小与全面从严相结合，以“四个突出”做到“督”在经常。突出抓早抓小。深入了解年轻干部思想、工作、作风等方面情况，用好监督执纪“第一种形态”，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，防止“小官大贪”。突出“三观”引导。引导年轻干部树立正确的权力观、政绩观、事业观，不慕虚荣，不务虚功，不图虚名，涵养“功成不必在我”的坦荡胸怀和“功成必定有我”的责任担当，把“为职工群众办实事、为企业发展做贡献”作为检验工作业绩的重要标准。突出贯通协同。加强信息交流和协作配合，多渠道掌握年轻干部综合表现，及时收集整理年轻干部考核评价信息；精准识别年轻干部，多维度、立体化精准“画像”，为党委使用年轻干部提供依据。突出宽严相济。认真落实《关于贯彻落实“三个区分开来”重要思想建立容错纠错机制的实施办法》，对符合容错免责的积极容错免责，对受到处分处理的依规依纪做好回访教育，对影响期满、表现优秀的积极向党委推荐使用。
电建生态公司纪委将从严从实加强年轻干部教育管理监督，把年轻干部教育管理情况纳入责任制考核范围，列入党风廉政建设和反腐败工作协调小组联席会议汇报内容，并对各单位、各部门落实年轻干部教育管理监督情况监督检查，以此助力年轻干部保持“青廉”本色，快速成长成才。
新员工接受廉洁教育
年轻干部座谈交流
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