为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，电建水电开发公司坚持把党员教育管理作为一项基础性、根本性、经常性工程，以坚定信仰、增强党性、提高素质为重点，聚焦“四个维度”不断提升党员教育的针对性、实效性，聚焦党员教育管理工作基本任务，围绕公司改革发展和生产经营中心工作，统筹规划、点面结合，切实推动党员教育培训工作走深走实，取得实效，过程中涌现了许多创新做法。
内部轮训，助力“三支队伍”成长
电建水电开发公司党委聚焦需求导向，提升“三支队伍”能力素养，加快培育复合型党务工作人员，积极探索党务工作人员轮训模式，制定印发《关于开展公司通讯员轮训的通知》，建立“结对”机制，实行轮岗培训，每轮轮岗培训期为两个月，通过该分批次轮流选派骨干通讯员到党委工作部（融媒体中心）“以工促学”“以干代训”，助推党务干部从“单面手”向“多面手”转变。在轮岗培训工作中，党委工作部（融媒体中心）设置“一对一帮带机制”，按照“跟事、跟文、跟会、跟报道”业务训练模式，由融媒体中心主任、宣传处副处长为“导师”，对轮训人员进行“一对一”“手把手”业务工作指导，通过新闻稿件写作、摄影摄像、宣传策划、综合材料撰写、宣传栏制作、微视频采编等多方面的带训项目，提升轮训人员业务能力，进一步增强通讯员“脚力、眼力、脑力、笔力”，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，全面提升党务工作人员的整体素养。
月度培训，助力“行家里手”培养
为进一步夯实基层基础，不断提升党务工作人员业务水平，推进基层党建各项工作顺利开展，电建水电开发公司党委建立党建业务工作“月培训”制度，“月培训”采取“集中学习+问题答疑+工作安排”相结合的形式进行。月培训内容主要有党员领导干部民主生活会、组织生活会和民主评议党员、“三重一大”决策制度实施办法、规范党委会（或直属党支部支委会）会议程序、组织设立换届选举程序、党委理论中心组学习、组织生活“三会一课”、党费使用收缴管理、党建材料写作、新闻稿件写作等专题培训，集中解决党建工作中存在的思想认识不高、政策业务不熟悉、执行操作不规范等问题，进一步打通“堵点”、破解“痛点”、攻克“难点”，提高党务工作者的业务水平，真正成为党务工作的行家里手，有力促进基层党建基础工作提质。
指引培训，助力“党务力量”培养
电建水电开发公司党委对照全年党务重点工作，通过深层次梳理党建制度和工作流程，以问题为导向，编制《新设立党支部党建工作指引》《党员领导干部民主生活会专项工作指引》《组织生活会和民主评议党员专项工作指引》《海外党支部党建工作指引》《宣传用稿及投稿工作指引》《年鉴编撰及年鉴宣传资料收集工作指引》，全面梳理新设立党支部重点工作对应的文件清单51项，建立工作台账模板27项，进一步规范党建工作，提升党建工作质量 。针对抽蓄项目陆续开工，明确稿件要求，指导和帮助两级公司提升宣传工作质量，同时规范年鉴编撰和宣传资料收集工作。通过编制专项工作指引，将党建工作具体化、流程化，让党务工作人员可以更好地把握工作方向，做到学有方向、干有依据、定有标尺，不断提高工作效率和质量，进一步提升党建工作的科学化、制度化、规范化水平。
年度培训，助力“党性修养”提升
电建水电开发公司党委将抓实党员集中教育培训作为提升党员能力素质的重要手段，积极探索新时代党员干部教育培训方式方法，突出党员教育培训的系统性、针对性、创新性和培训对象主体地位，选派优秀的年轻干部、党务工作人员、党员（新党员），分层分批开展党员集中培训工作。近年来，公司开展了“两弹一星”干部学院集中培训、2021年度集中培训、2022年度集中培训、主题教育读书班集中培训等相关培训工作。集中培训班注重订单式培训、内外结合和培训组织保障，采取丰富的教学方式，灵活运用专家辅导学、领导带头讲、实地参观学、情景体验学、互动访谈学和集中研讨学等教学方法，探索开展“温故知新”“每日三省”“红色家书”等富有特色的课间活动。严格落实培训情况全程纪实，通过严肃纪律、加强管理、跟班考勤、强化考评、学习成果刊发等措施，倒逼干部认真对待每一次培训、集中精力上好每一堂课，持续为党员补钙壮骨、充电赋能，在党员教育培训的“赛道”上跑出“加速度”。
电建水电开发公司党委将党员教育培训作为建设高素质干部队伍的一项基础性工作，紧密结合公司党员队伍实际，多维度全方位开展党员干部教育培训，着力增强党员干部教育系统性、针对性、专业性和实效性,大力培养造就忠诚干净担当的高素质专业化党员干部队伍。
评论