日前，为进一步加强青年员工队伍建设，增强青年员工的归属感，努力提高青年员工业务水平，不断培养优秀人才，电建核电公司相关管理部门开展了述职交流会、“以老带新”主题周等系列活动，帮助青年员工在岗位上尽快成长成才。
在述职交流会上，青年员工畅所欲言，谈感受、说打算，建真言、献良策，且对决策制度管理、公文印章管理，后勤管理、外事管理、医务管理、公文写作、公务接待等具体业务有了全面了解，受益良多、获益匪浅，并纷纷表示将及时树立总结学到的知识技能，并与日常工作充分融合，不断提升工作质量，持续提高工作效率，同时，将继续保持谦虚学习的工作态度，在工作中主动向前辈、向老师请教，在岗位上发光发热。
青年人才是公司发展的希望，电建核电公司相关管理部门负责人对他们提出了殷切期望和要求：一是加强业务学习。尽早掌握办公室业务板块知识和技能，不断优化知识结构、丰富业务储备、积累工作经验。同时，作为办公室派出人员，要提高服务意识，做到让项目满意，高质量完成领导交办的各项工作。二是提高文字能力。要重视文字功底，注重过程中的积累，勤学苦练，把好政治关、政策关、程序关、事实关、格式关、语言关，不断提高文字写作能力。三是强化担当作为。立足岗位、扎根实干，年轻人初入职场，要充分利用这段宝贵的时间，扎扎实实从基层做起，以追求进步的奋进姿态，投入百倍的努力，切勿好高骛远。四是正确履职尽责。提高独立思考能力，开动脑筋勤想事，提前行动早干事，当好“警卫员”“侦察兵”。五是严格执行制度。制度是一切工作的前提。要做制度的执行者和监督者，坚持依规开展工作，坚决维护好制度的权威。
这些系列活动的顺利开展，让青年员工对总部管理工作情况有了较为全面的了解，增强了新员工归属感，拓展了新员工的视野，充分发挥了公司“传帮带”的优良传统，有助于加快公司人才梯队建设，提升青年队伍整体能力素质，锻造一支高素养力量打下坚实的基础。下一步，该公司办公室将持续做好人才培养工作，积极定位员工个人与公司发展的平衡点，引导青年员工守正创新，积极作为，努力在工作中，“传”出智慧，“帮”出成长，“带”出文化，为公司高质量发展贡献青春力量。
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