日前，水电三局通过实现工作水平新提升，激发组织新活力，拓宽工作新路径等多项具体举措，进一步加强和改进新形势下女职工工作，充分发挥广大女职工在实现公司“十四五”规划目标及高质量发展进程中的积极性、主动性和创造性。
公司此次修订《水电三局进一步加强新时代工会女职工工作的意见》，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作、妇女工作的重要论述，紧密围绕企业“十四五”规划目标及高质量发展中心任务，切实履行维权服务基本职责。坚持党的领导、坚持服务大局、坚持需求导向、坚持大抓基层、坚持改革创新和坚持系统观念为基本原则，努力构建工会重视、上下联动、党政支持、合力推进的工会女职工工作格局。
在聚焦基本职责，实现工会女职工工作水平新提升方面，一是要加强思想政治引领，强化理想信念教育。二是要深化素质提升建功立业工程，深化“巾帼言志”品牌建设。三是加大女职工教育培训力度，推动实施女职工素质提升工程。四是畅通女职工职业发展通道，建立多层次、多渠道女职工成长成才体系。五是大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，叫响做强“五一巾帼奖”品牌。六是加大教育宣传力度，积极开展巾帼劳模工匠论坛、宣讲等活动。七是依法保障女职工劳动权益，积极创造女职工参与企业民主决策和民主管理的环境。八是加强女职工特殊权益维护，积极回应女职工的现实需求。九是高度关注女职工身心健康，深化女职工健康“三个一”活动。十是做好做实暖心服务，提升女职工生活品质。
在夯实组织基础，激发工会女职工组织新活力方面，通过加强工会女职工组织规范化建设、推动工会女职工工作制度化、不断提升女职工工作干部能力素质夯实组织基础，将工会女职工组织建设工作纳入模范职工之家、和谐劳动关系创建以及会员评议职工之家活动等各项评比内容、将女职工工作作为工会干部教育培训的重要内容，引导工会领导干部增强重视和支持女职工工作的意识，以实实在在的工作成效组织女职工、凝聚女职工来。
在创新工作方式，拓宽工会女职工工作新路径方面，不断研究新形势下企业女职工队伍变化，总结女职工工作新经验，探索女职工工作新方式，提高女职工工作创新能力，推动女职工工作创新发展。强化品牌意识，推动工会女职工工作传统特色品牌的巩固拓展和发展提升，注重品牌塑造创新。依托各级网上工会、智慧工会平台，探索设置符合女职工特点和需求的女职工工作专区，打造快捷高效的女职工工作网上矩阵，用好网上工作平台。
公司要求各级工会要通过加强对女职工工作的领导，加大对女职工工作支持力度，狠抓责任落实等三个方面强化组织实施；找准工作切入点和着力点，推动工会女职工工作创新发展；把更多资源赋予工会女职工组织，加大对女职工工作的经费支持和保障力度；强化责任担当，明确思路举措和具体分工，做到层层有责任、事事有人抓，落细落实目标任务，推动工会女职工工作各项部署要求落地见效，彰显水电三局的央企担当。
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