“导师带徒”活动是夯实青年人才队伍建设，提升青年职工业务理论知识水平、技术创新能力和岗位操作技能的有效途径。在教师节来临之际，山东电建宁夏公司持续发挥“导师带徒”活动传帮带教作用，帮助青年继承传统、钻研业务、提高技术、加速成才，为山东电建宁夏公司高质量发展提供智力支持和人才支撑。2022年，经过师徒双向选择，山东电建宁夏公司结成师徒对子35对。
9月7日，山东电建宁夏公司机关党支部举办了2022年“导师带徒”活动签约仪式。活动开始，机关党支部对上一年度“导师带徒”活动运行情况、师徒成绩以及本年度师徒结对子情况进行了说明，对“导师带徒”活动的重要意义、关键环节、考核奖励方式做了强调。徒弟们在“一鞠躬，一杯茶”中传达了对师傅的浓厚敬意和感恩，师傅回赠徒弟学习书籍，希望徒弟能潜精研思、厚积薄发。随后，师徒双方签订了师徒合同和承诺书，按照“一签订，一承诺，三明确，一确保，一公示”的要求开展相关工作。
会上，2021年获得宁夏自治区焊工技能大赛冠军的焦建园，作为师傅代表激励徒弟要学而思进、奋斗实干，徒弟代表表示要立足岗位、学以致用、做出成绩。
“导师带徒”是企业发展征程中匠心传承、薪火接力重要方式，山东电建宁夏公司将以“导师带徒”活动为抓手，搭建企业内部的知识共享平台，教学相长、双向培养，深化青年人才的内部交流融合，达到理论知识和实践能力的“双向升级”；塑造一支理论知识过硬、专业素质精湛、技术能力高超、德才兼备的青年人才队伍；引领青年全身心融入企业高质量发展的征程中，做走在时代前列的奋进者、开拓者、奉献者。
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