日前电建核电公司发布干部任前公示文件，一批年轻员工即将走上不同层级的领导干部岗位，并被委以重任，为该公司实现“十四五”发展战略规划和持续快速发展提供坚强保证。
社会上既往年轻干部违纪违法案例表明，个别年轻干部一路顺风顺水，一朝掌握权力，容易在恭维奉承下放松警惕，在觥筹交错中迷失自我，在赞美和吹捧中失去方向，面对诱惑和考验迅速败下阵来。电建核电公司纪委通过任前廉洁提醒谈话、聘前廉洁教育考试、签订廉洁从业承诺书“三部曲”，来督促年轻干部切记增强定力，提高自律意识和自制能力，扣好人生第一粒扣子。
开展廉洁提醒谈话，给年轻干部打好“预防针”
该公司纪委书记在任前廉洁提醒谈话中，向年轻干部提出廉洁从业要求：一是时刻做到看权要自重，掌权要自省，用权要自律，不断加强自我修养，切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友，要以身作则，严于律己，发挥表率作用，兢兢业业干事，清清白白做人，始终保持清正廉洁。二是严格按照“三重一大”决策制度和程序，该集体研究的事项，必须集体研究，不越轨、不越位、不搞自由主义，工作中要注意听取不同的意见，不搞“小圈子”，不搞个人说了算，自觉地维护团结，自觉接受来自组织和群众对自己的监督。三是增强担当意识，敢作敢为、敢于亮剑，对苗头性、倾向性问题，要发现一起纠正一起、处理一起，绝不护短，绝不姑息，履行好“一岗双责”。
组织廉洁从业考试，给年轻干部拉起“警戒线”
公示期间，该公司组织拟聘任的中层干部参加任前廉洁从业教育考试。学习内容为党纪党规、集团公司、公司党风廉政建设和反腐败工作相关规章制度、企业合规管理相关文件等，主要检验干部对党规党纪、应知应会的规章制度的掌握情况，并强化工作中执行制度办法的意识。考试采取集中组织、统一时间、随机抽题、在线答题、闭卷作答的方式，各单位纪检负责人和人资部门负责考试监考。考试成绩与干部聘任挂钩，考试不通过的允许补考一次，补考仍不通过的将暂缓聘任。该公司严格执行“凡提必考”，通过以学促廉、以考促学，让年轻干部将清廉知识铭记于心，心有所止、行有所畏，做到不越雷池、不踩红线。
签订廉洁从业承诺，给年轻干部戴上“紧箍咒”
干部聘任前，该公司组织签订了《廉洁从业承诺书》，《承诺书》具体列出了12条廉洁从业规定，对工作中的禁止行为进行了明确，进一步划出了廉洁从业的红线、底线，督促领导干部提高廉洁自律意识，增强反腐倡廉的自觉性，确保正确行使手中的权力，做到廉洁敬业。帮助领导干部筑牢拒腐防变的防线，进一步推动中央、集团和公司各项规章制度在领导干部中入脑入心、在各单位贯彻执行，进一步深化全面从严治党，提高全体干部廉洁从业意识。
该公司通过前移廉洁教育关口，加强年轻干部监督，严把任前“廉政关”，把好任前廉洁意见回复、廉洁提醒谈话、廉洁教育考试、廉洁承诺等关卡，强化年轻干部廉洁从业意识，拧紧“总阀门”，上好“警示课”，打好“预防针”，促使年轻干部在新的工作岗位上不忘初心、知纪守廉，更好地履行岗位职责，让年轻干部受教育、明底线、知敬畏，营造了“学廉崇廉尚廉”的浓厚氛围，为该公司高质量发展打牢坚实干部队伍基础。
廉洁从业考试现场
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