新职工入职，为企业发展注入新生力量，运城发电公司为尽快让新职工融入企业“大家庭”，以“贴心、真心、细心、同心”开展迎新工作，助力新职工快速成长。
贴心安排如家人关怀。在新职工入职报到之前，该公司人力资源部精心策划迎新方案，对新职工的医、食、住、行等方面进行了统筹安排，对即将入住的公寓进行布置完善，对公寓室内的配套设施细致检查，确保配备齐全，以温暖之举引导新职工尽快转变角色，融入团队、融入企业，让新职工感受到“大家庭”的温馨氛围，确保人才进得来，留得住，能成才。
真心交流助融入企业。入职培训期间，该公司人力资源部精心策划培训课程，内容主要包括企业的历史和概况、生产管理、安全管理、企业文化及职业礼仪等。培训中，各部门授课人精心准备，既结合新职工的特点，又符合工作实际，让新职工迅速了解企业，对即将开启的工作有了初步认识。同时，让各职能部门负责人开展见面座谈交流，开展“青年大课堂”，深入了解新职工发展需求，为即将进入岗位的新职工答疑解惑，让他们感受到企业的关怀。
细心培训促技能提升。为了保证新职工在发电部得到良好的培训，使其快速地、有效地、扎实地掌握电力生产的相关知识和生产技能，达到运行人员技能水平，满足安全生产的需要，进入发电部培训学习后，该公司发电部制定了详细的培训计划，组织新职工到生产现场进行学习，使他们对各生产现场有一个直观的认识，提前进入状态，完成从”纸上谈兵“到“现场观摩”的初体验，加速角色转换。
同心互动展新生活力。为了使新职工能够尽快融入企业、顺利成长，为企业的发展做出自己的贡献，该公司还签订了师带徒协议，导师将切实发挥“传、帮、带”作用，使新职工快速成长为公司发展需要的各类人才和业务骨干。同时，组织开展了新老职工篮球友谊赛、新老职工联欢会，通过此类活动促进新老职工相互熟悉了解，架起互动交流的桥梁，帮组新职工充分展现新生力量的激情与活力。
