为积极响应“提能转岗，走出去”要求，大唐华银金竹山火力发电分公司发电部结合人员配置和生产实际情况，未雨绸缪积极采取措施，紧抓培训，有效发掘职工的潜能，最大限度优化人力资源配置，为开展“提能转岗”工作打下夯实基础。

为了使职工尽快掌握更多知识技能，该公司发电部通过精心策划，以“一岗多能”为抓手，组织集控值班员进行技能培训,给职工定制了“短期”和“长期”培训计划，利用上班空闲时间由经验丰富的老师傅带领，采取“帮、传、带”“现场授课”等多种形式从“点、线、面”三个层次入手，多措并举，加强机、炉、电等专业相关知识，促进该部门年轻职工与班组各岗位老职工之间交流学习，切实提升各个岗位职工的操作技能。同时，利用学习班时间加强仿真机练习，加强值班员的风险判断和预防控制能力，提高值班员的操作技术水平，积极为职工拓宽发展空间，激励职工成长成才。

为确保培训取得实效，该公司发电部每月分别从单元长、主、副值、巡检各岗位随机抽取部分职工进行考试并进行现场考问，将考查结果纳入培训绩效进行相应考核。目前，培训已初显实效，相关岗位人员和新进、升岗人员通过部门一级考试，明确培训目标和各岗位职责，树立起责任担当意识与大局意识。后续，该公司将继续紧抓培训，着力培养“一岗多能”技术人才。（金轩）