工会作为基层员工利益的代表，在企业改革发展中的作用日益突出。持续规范和提升工会组织的影响力，是极为重要和关键的。如何围绕中心做好工会组织工作，是值得深入思考的问题。
融入党建是前提。依托党建抓工建，把广大职工更加紧密地结合团结在党的周围，这是各项具体工作的出发点和落脚点。融入党建就要体现一个“同”。
工会组织应当牢记政治责任，始终与党建工作同心同向。政治性是群团组织的灵魂，工会必须牢牢把握坚持党的领导这一政治关键，必须始终保持高度的政治敏锐性、政治鉴别力，推动党的路线方针政策在工作中落地生根。其次就是要完善制度机制，保证工会组织建设与党的建设同步提高。经济发展新常态下，工会工作无疑将面临更多新形势新情况，只有严格规范制度体系建设，健全基层工会工作制度，规范管理责任制度、监督考核制度等，切实通过卓有成效的规范化制度建设，提升工会组织的凝聚力带动力和影响力。再次，就是要从组织统筹覆盖、人员统筹配置入手，在日常的工作中与党建工作的同步要求，把创建“党支部责任区”与争创“工人先锋号”结合起来，把创建先进基层党支部与创建模范职工小家结合起来，把劳模培养和优秀党员选树结合起来，把党的舆论阵地建设同职工思想动态分析结合起来，在推进党建带工建上全面提升。
立足服务是根本，作为桥梁和纽带，工会组织在企业内部的服务是双向的。履行工作职能，做好服务就要落实在一个“强”。
工会组织一方面需要充分了解和掌握广大基层员工的利益诉求，及时向上级反映，为各级领导的决策提供参考和依据，确保企业所制定的福利政策能够更好地体现更多职工的广泛利益。另一方面，要针对公司年度重点工作、改革举措、目标任务等，结合实际做好引导，帮助广大员工群众提高认识，统一思想，并带领全体员工共同推动企业的发展。正是这种的双向的服务要求，对工会组织提出更多的工作要求。首先必须增强服务职工群众工作的本领和方法，必须深刻认识到工会是职工的“娘家人”，强化群众观念，走进职工群众，针对职工群众思想上存在的热点难点问题，开展调研走访，多做释疑解惑、凝聚人心。同时，要加强工会干部队伍建设，提高工会干部服务企业大局、服务生产、服务职工群众的能力。一是要做好日常培训，结合国企工会干部工作实务，夯实管理的基本功，提升工作的规范性和实效性。二是要结合劳动竞赛、创新工作室建设、合理化建议等日常工作，不断提升工会干部工作的主动性和能动性，切实做好服务工作。
凝聚职工是保证。企业的发展重在和谐，在企业内部建立和谐的劳动关系是凝聚职工的根本，也是发挥工会组织作用的关键。凝聚职工就要突出一个“广”。
民主建设是其中重点的一项工作，要以畅通广大职工谏言献策渠道，搭建“面对面”交流为目标，持续完善总经理联络员和领导接待日制度，做好职工诉求中心服务以及日常建议意见的征询。在确保队伍稳定上，着力解决广大职工关心的“热点”“焦点”问题，畅通职工诉求渠道，让职工“有话想说，有地可说”，为职工群众解难题、办实事、办好事。其次，要以打造优质的职工文化建设阵地为要求，以人为本，广泛组织开展对职工身心有益的文化活动，陶冶职工情操，健康职工的体魄，丰富业余生活，促进职工快乐工作的同时，提升工会工会的活力和生命力。深入开展送温暖活动和帮扶工作，真正从企业、从职工实际出发，以广大职工所需所求为导向，定期和不定期开展好现场送温暖工作。在具体工作中，工会组织要时刻关心生产一线，关注职工群众，善于观察分析职工工作、生活状况，找准工作的重点和关键点，满足不同职工群众在生活、工作需求，为职工排忧解难，切实推动实现将职工幸福生活与企业稳定发展的共同促进、共同提升。
