“请大家带上身份证来办公楼集合，统一为大家录入指纹考勤，办理工作证和银行卡。”自7月15日起，晋江气电喜迎6名新员工，一条条温馨提示不时地出现在“2019年新入职员工”微信群内，为大家提供各项便利服务。

成立微信群，迎新工作更贴心

组建微信群，及时在群内发布入职报到时间、地点、路线、报到所需的资料等注意事项，在群里与新员工自由交流，耐心解答新员工提出的各种问题，根据新员工的报到时间，晋江气电组织由团干和青年团员组成的志愿队到动车站迎新。

建立引导卡，开展“服务+”活动

建立入职引导卡，明确每天的入职安排和报到流程，小小的一张卡片，从衣食住行到入职培训都安排的满满当当，清清楚楚。积极与办公室沟通协调，为新员工准备生活用品，宿舍干净整洁，及时解决新员工“吃、住、行”等问题，让新员工感受到家的温暖。

定制培训计划，快速融入新团队

设计新员工专属培训计划，除入厂安全教育、规章制度等常规培训内容，专门外聘讲师为新员工开展“如何快速转换角色，融入新团队”的主题培训和室外拓展训练，让新员工在体验中理解和认同企业文化，激活对企业的归属感。

分享交流会，传递青春正能量

“雕刻自己，我们不只有一面”“用一颗好奇心去学习”，来自座谈会上老员工们的经验分享，话语间传递着满满的正能量。在会上公司还为新员工准备了两本书做为见面礼—《致加西亚的信》、《燃气轮机及其联合循环发电技术的实践与探索》，旨在引导新员工树立正确的就业观，脚踏实地、心怀感恩，为企业向高质量发展贡献青春和力量。