3月20日，从山东省电力企业协会理事会获悉，山东费县发电公司被评为山东省电力行业培训工作先进单位。

　　开展员工课堂，实施全员培训。该公司坚持每周一次员工课堂，员工只要有一技之长就可以登上讲台，传授经验，既可以把讲堂办在室内，全体员工坐在室内听讲，也可以把讲堂办在生产现场，几个人针对专业技术难题在技改或检修设备前授课。授课内容既可以是党建理论、写作知识、室内装饰，又可以是生产技术、市场营销等知识，主要是以党建、管理和生产技术内容。2018年累计开展员工课堂57次，员工课堂已经成为该公司广大员工的普遍认可的品牌。

　　重视培训，长抓不懈。该公司历年都针对培训工作做出安排，专门下发加强培训的通知，针对不同层次员工，开展重点培训。加强中层以上管理人员执企能力培训和管理知识培训，派2批次11人次参加中国人民大学公益讲座，学习人员结合工作实际全部写了培训心得。加强生产人员“三熟三能”培训，提高检修技能和运行操作技能，运行人员利用机组检修机会分2批次外出强化仿真机培训，提升运行人员实际操作能力；维护人员按照统一安排，分专业到国电智深等设备厂家开展专业技能培训，提升了员工检修技能。

　　举办劳动竞赛，形成学业务氛围。该公司充分利用机组检修机会，开展了操作明星、检修明星和办票明星等评比活动，给予明星物质奖励和精神奖励，提升了员工学业务的动力。创新培训方式方法，开展了优秀培训员、优秀培训专工竞赛活动，让学员评选出优秀培训员和培训专工，给予物资奖励，提高了授课人员的积极性和主动性。

　　常规培训不放松，加强基础培训。该公司从实际出发，在生产班组开展技术问答、技术讲课、考问讲解、事故预想、反事故演习等常规培训。坚持每月到班组检查培训计划至少1次，全年检查13次，并及时下发通报6期，提出表扬或考核，促进了培训工作扎实开展。

　　强化技能鉴定工作，提升技术水平。该公司主动联系国电镇江培训中心参加技能鉴定工作，11名同志参加技能鉴定、3名同志参加技师鉴定，全部合格，其中6名同志成绩良好。通过招标平台，邀请国电镇江培训中心教师在公司内部举办集控值班员技能鉴定班，29人参加了培训鉴定，提升了生产人员专业技术水平。