绥化公司严格按照集团公司“干就干一流的事，干就干成一流”总要求开展工作

　　2018年，对于大唐绥化热电有限公司来说，是一个物质文明和精神文明双丰收的喜庆年。一年来，作为龙江大地上的第一座超临界热电联产企业，顺利完成了投产元年安全生产、经营业绩、地方供热等工作任务。一路汗水，一路歌，绥化公司全体职工用拼搏的汗水、顽强的毅力，谋求着物质文明和精神文明的共同进步。2018年，绥化公司荣获全国“安康杯”竞赛优胜企业、集团公司单项精品工程、集团公司先进单位、民生工程“六最”项目建设先进企业等称号。

　　绥化公司坚持把文明创建作为提高职工素质、加强企业文化、构建和谐环境、推动企业发展的重要抓手，精准定位精神文明创建工作的四个着力点，将文明创建活动贯穿到企业各项生产经营管理环节，以创建促发展，以发展促创建，取得了物质文明、精神文明、政治文明和生态文明建设的丰硕成果。

绥化公司提升员工素质助力企业发展

高起点谋化文明单位创建工作

　　2018年，是绥化公司投入生产运营的第一年，也是第一年加入集团公司文明单位管理信息平台。起步阶段，公司党委便确定了“以提高认识为前提，以大创建格局为基础，以制度建设为保证，全面做好文明单位创建工作”的工作思路，紧密围绕年度工作思路、奋斗目标和重点工作，与行政并肩作战，把握生产经营和发展大局，各项工作扎实推进，并取得了显著成效。

　　以提高认识为前提。认识是行动的先导，绥化公司在成立之初便充分利用党委理论中心组扩大学习、支部会议、班组会议等多种形式进行深入讨论，发动职工谈认识体会，使职工对文明创建工作有了更加深刻的认识和理解。

　　以大创建格局为基础。绥化公司起草完成《公司文明单位建设五年发展规划》，形成了领导重视到位、组织措施到位、资金投入到位、考核评比到位的大创建格局，从而使企业文明创建工作得以持续、扎实、稳健推进。

　　以制度建设为保证。绥化公司及时修编《文明单位建设管理办法》等制度，将文明创建工作通过信息平台定期更新，做到全员全方位全过程掌握了解文明创建的规章制度、动态信息和整体工作进展情况，实现了上下互动、整体联动、全员行动。

高标准抓好文明单位创建工作

　　文明创建是一项庞大的系统工程。抓好这一工程，就需要多方面工作齐头并进、协调发展、整体推进、高标准创建。

　　狠抓“我们的队伍”。绥化公司以“四好班子”建设为目标，狠抓班子的思想建设、组织建设、作风建设、民主建设和制度建设，明确责任分工，严格执行“三重一大”制度，促进企业健康发展；结合学习党的“十九大”精神、“两学一做”等大型学习教育活动和一年一度的“党风廉政建设宣传教育月”，组织干部职工深入学习国家法律法规和党的方针、政策，帮助干部职工牢固树立正确的人生观、世界观、价值观，使干部职工服务企业发展大局，奉献电力事业的使命感、责任感不断得到升华。

　　创新“我们的设备”。绥化公司坚持创建绿色企业，扎实开展节能技术改造，落实各级节能减排责任制，加强环境保护；积极应对电力、燃料、资金市场的挑战，扎实开展对标、预算和内控管理，实施设备管理点检定修，多措并举赶超同行业的先进指标，进一步提高了技术实力，增强了服务地方经济发展的本领。

“书香绥电，阅读相伴”主题活动

　　关爱“我们的职工”。公司党委以细心、耐心、善心“三心”工作理念，做实职工思想政治工作，并实施了“四个到职工中去”，即“问题到职工中去查，办法到职工中去找，效果到职工中去看，满意度到职工中去评”，始终把职工生活的冷暖记挂在心间；公司职代会提案件件有着落，事事有回音；坚持节日走访制、大修现场慰问制、病困职工探望制，持续营造了职工“家”的氛围，提升了职工的归属感、认同感。

　　树立“我们的榜样”。绥化公司选树道德模范，制作系列宣传短片进行事迹展播；举办道德讲堂，印制了精美的道德讲堂宣讲手册和书签；组织职工道德礼仪培训；开展“大国顶梁柱”系列宣传活动，举办“我身边的大唐精神”书法美术摄影比赛。绥化公司对先进人物事迹进行大力宣传，掀起学习先进典型的热潮，在全公司上下营造了崇德向善的良好氛围。

　　建设“我们的文化”。文化建设，是精神文明创建的关键，绥化公司大力开展特色文化建设，营造和谐人文环境；注重提升职工文明素养，深入开展“文明用餐”“文明交通”“文明上网”“文明旅游”等文明引导活动，开展“光盘”行动、争当文明“驾驶员”、“文明走路日”等活动，营造“快乐工作、快乐生活”文化氛围；成立了职工书屋，每年为职工购置图书，定期开展读书交流、知识竞赛等活动，积极营造浓厚的绥热文化氛围。

高效力推进文明单位创建工作

　　作为投产第一年就被纳入平台考核排名的企业，绥化公司积极参与平台创建，步步紧跟，将文明单位创建工作与实际工作相结合，并同步推进，认真学习领会集团公司最新考核指标，对照考核体系不断将各项具体工作做实做细，确保各项指标按时填报并保证通过率，为创建集团公司文明单位奠定基础。

　　绥化公司扎实有效地开展了文明创建的各项基础工作，推进依法治企，坚持民主管理，美化内外环境，拨付专项资金用于厂区绿化美化亮化；建立完善了治安防范网络和企业法律顾问制度，扎实开展安全生产工作，保持了平稳的安全生产态势，几年来公司未发生职工违法违纪案件及刑事案件。

　　绥化公司定期开展平安文化进校园、企业开放日、金秋助学等共建活动，坚持开展“送温暖”工程，帮助困难职工解决实际问题。领导班子带头深入职工家中走访慰问，帮扶困难职工累计3.3万元。绥化公司组织志愿者走上街头，参与文明交通志愿引导活动，宣传文明出行理念，充分展示大唐企业志愿者的风采。

　　文明单位创建工作只有起点，没有终点。绥化公司踏着时代的鼓点，追逐市场经济的步伐，因势而谋，顺势而为，乘势而上，紧紧围绕“干就干一流的事，干就干成一流”总要求，一步一个脚印扎实向前，创新思路、创设载体、丰富手段，向着文明创建的更高目标，勇毅笃行，砥砺奋进。

志愿服务活动展示大唐企业志愿者风采

‍